خيارات الموقع

ألوان الموقع

زر تنقل
مركز خدمة العملاء
920020301
زر تنقل - تحدث بلغة الإشارة تحدث بلغة الإشارة
زر تنقل - الفروع الثابتة
زر تنقل - تواصل معنا
     الشروط العامة لدعم طالبي العمل

  1. أن لا يكون طالب العمل مسجلاً في "التأمينات الاجتماعية".
  2. أن لا يكون على رأس عمل.
  3. لم يسبق له الاستفادة من برامج صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف".
  4. يدعم "هدف" السعوديين والوافدين من أم سعودية.
  5. لا يوجد حدود دنيا أو عليا لمبالغ الدعم٬ حيث أنها تعتمد على عدد المتدربين الموظفين المدعومين في المنشأة.
  6. يخدم "هدف" جميع مؤسسات وشركات القطاع الخاص العاملة في جميع أنحاء المملكة. ليس هناك أي تحفظات على دعم أي تخصص٬ وإنما تحدد التخصصات المطلوبة حسب الاحتياجات التدريبية والوظيفية للمنشأة٬ حيث ستكون هي الجهة التي ستتولى التوظيف وبحسب حاجة سوق العمل.
  7. لا بد للتدريب أن يركز على الجانب النظري (المعرفي) والجانب التطبيقي (المهاري)٬ حيث إنه لا بد أن تشتمل ساعات البرنامج على الجانب النظري و الجانب التطبيقي وفق طبيعة المهنة.
  8. لا يمكن إحلال متدرب في برنامج تدريبي بشخص آخر في الحالات التالية:


سياسة إكمال الدعم لطالبي العمل لمن سبق دعمهم

استثناءً من ضابط الدعم (ألا يكون طالب العمل سبق دعمه وتجاوزت فترة دعمه 6 أشهر)٬ وإدراكاً من "هدف" لظروف العمل التي قد يترتب عليها ترك الموظف المدعوم العمل في المنشأة المدعومة؛ فقد تم تطوير ضوابط إعادة دعم طالب العمل إلى سياسة تضمن المرونة والشفافية وذلك فق الضوابط التالية :

  1. أن لا تتجاوز فترة الدعم السابقة لطالب العمل عن 12 شهراً في جميع برامج دعم "هدف".
  2. أن يكون إكمال الدعم في منشأة أخرى ولمرة واحدة فقط.
  3. أن يكون طالب العمل قد انتهت علاقته مع المنشأة السابقة وقدم ما يثبت إخلاء طرفه٬ على ألا تقل فترة الانقطاع عن 90 يوماً بين فترتي الدعم٬ ويتم التحقق من ذلك من خلال بياناته المسجلة في نظام "التأمينات الاجتماعية".
  4. أن يكون إكمال الدعم وفق برامج دعم المؤهلين والتدريب داخل المنشأة المرتبط بالتوظيف٬ وبرامج دعم ريادة الأعمال.
  5. تحدد مدة إكمال الدعم بالمدة المكملة لفترة دعم التوظيف 24 شهراً٬ ويقتصر الدعم على الراتب وفي حالة احتياج توظيف طالب العمل لفترة تدريب فلا يتحمل "هدف" تكاليف التدريب.
  6. يمكن إكمال دعم طالب العمل مرة ثانية في منشأة أخرى إذا كان سبب تركه العمل يعود لأسباب خارجة عن الإرادة (فصل تعسفي بموجب قرار هيئة المنازعات العمالية٬ إغلاق المنشأة)٬ وتسري عليه ضوابط إعادة الدعم بإستثناء ضابط فترة الانقطاع.
  7. تتم دراسة طلبات إكمال الدعم من قبل لجان الدعم في الفروع وفق الضوابط المعتمدة.