خيارات الموقع

ألوان الموقع

زر تنقل
مركز خدمة العملاء
920020301
زر تنقل - تحدث بلغة الإشارة تحدث بلغة الإشارة
زر تنقل - الفروع الثابتة
زر تنقل - تواصل معنا
حوافز الاستقرار الوظيفي

الموظف الملتزم بضوابط هذا البرنامج يحق له الاستفادة من حافز مادي وآخر تدريبي يقدمهما «هدف»، وذلك على النحو التالي:

  • الحافز المادي:
  • مكافأة راتب شهر للموظف الذي يكمل سنة على رأس عمله، بما لا يتجاوز 4,000 ريال.
  • مكافأة راتب شهرين للموظف الذي يكمل سنتين على رأس عمله، بما لا يتجاوز 8,000 ريال.

  • الحافز التدريبي:
  • إلحاق الموظف الذي يكمل سنة على رأس عمله داخل المنشأة ببرنامج تدريبي يتم تحديد قيمته وفقا لضوابط «هدف».
  • إلحاق الموظف الذي يكمل سنتين على رأس عمله داخل المنشأة ببرنامج تدريبي يتم تحديد قيمته وفقا لضوابط «هدف».
  • ضوابط عامة:

الموظف المرشح للاستفادة من هذا البرنامج ينبغي أن يكون:

  1. على رأس عمل في المنشأة المدعومة.
  2. مدعوما بواسطة أحد برامج «هدف» لدعم التوظيف أو لدعم التدريب المرتبط بالتوظيف.
  3. مسجلا على مالك المنشأة في نظام «التأمينات الاجتماعية» عند تقديم الطلب.
  4. مكمّلا المدة اللازمة للحصول على الحافز في المنشأة المدعومة، وفقا للتالي:
  •  12 شهرا على رأس العمل ليستحق حافز السنة الأولى.
  •  24 شهرا على رأس العمل ليستحق حافز السنة الثانية.

مع العلم بأن فترة دعم التدريب -إن وُجدت- لا تحتسب ضمن المدة اللازمة للحصول على الحوافز.

 

  • ضوابط الحافز المادي:
  1. يحدد الحافز بناء على الراتب الشهري المعتمد في طلب الدعم.
  2. يتم صرف مبلغ الحافز مباشرة إلى الحساب المصرفي الخاص بالموظف.

 

  • ضوابط الحافز التدريبي:
  1. لا تتم الموافقة على الحافز إلا بعد صرف الحافز المادي للموظف لنفس السنة المستحقة.
  2. لا تتم الموافقة على حافز السنة الثانية إلا بعد صرف حافز السنة الأولى.
  3. مبلغ الحافز يشمل رسوم البرنامج التدريبي دون أي مصاريف إدارية أخرى (الإقامة، النقل، الإعاشة...).
  4. يتم صرف مبلغ الحافز إلى الحساب المصرفي الخاص بالمنشأة.
  5. يتم احتساب تكلفة البرنامج التدريبي من قبل «هدف».
  6. تتحمل المنشأة بقية تكلفة البرنامج التدريبي إذا تجاوز الحد الأعلى للدعم.

يتم تقديم طلب الحصول على حوافز الاستقرار الوظيفي من خلال المنشأة التي يعمل فيها الموظف.

هل يُشترَط تسجيل الموظف في نظام «التأمينات الاجتماعية» للاستفادة من الحوافز؟

نعم.

متى يبدأ حساب المدة اللازمة لاستحقاق حوافز الاستقرار الوظيفي؟

  • الموظف غير المؤهل: تبدأ المدة اللازمة للاستحقاق بنهاية فترة دعم التدريب وبداية فترة دعم التوظيف.
  • الموظف المؤهل: تبدأ المدة اللازمة للاستحقاق بأول يوم عمل له في المنشأة. 

هل تستطيع المنشأة إلحاق الموظف ببرنامج تدريبي تتجاوز تكلفته الحد الأعلى الذي يتحمله «هدف»؟

نعم، وتتحمّل المنشأة التكلفة الزائدة عن الحد الأعلى. 

هل يحق للفرد الاستفادة من الحوافز بعد إكمال المدة اللازمة للاستحقاق؛ إذا كان تاركا العمل في المنشأة؟

لا، لأن من ضوابط الاستحقاق أن يكون الفرد على رأس عمل عند صرف الحوافز.

ما هي برامج الدعم التي يشملها برنامج حوافز الاستقرار الوظيفي؟

الموظف المدعوم بأحد البرامج التالية يمكنه الاستفادة من «حوافز الاستقرار الوظيفي»:

  • دعم تأنيث المحلات النسائية.
  • دعم عمل المرأة في المصانع.
  •  دعم التدريب المرتبط بالتوظيف (غير المؤهلين).
  • دعم التدريب المرتبط بالتوظيف في المعاهد غير الربحية.
  • المعهد العالي للبلاستيك.
  • مشروع سابك الوطني لتوطين وظائف المقاولين.
  • التدريب السياحي المتخصص.
  • التنظيم الوطني للتدريب المشترك.
  • دعم العمل عن بعد.
  • التشغيل والصيانة.
  •  دعم التدريب المرتبط بالتوظيف (المؤهلين).

هذا في حين أن الموظف المدعوم ببرنامج دعم المعلمين والمعلمات في المدارس الأهلية أو برنامج الدعم الإضافي للأجور؛ لا يمكنه الاستفادة من «حوافز الاستقرار الوظيفي».