خيارات الموقع

ألوان الموقع

زر تنقل
مركز خدمة العملاء
920020301
زر تنقل - تحدث بلغة الإشارة تحدث بلغة الإشارة
زر تنقل - الفروع الثابتة
زر تنقل - تواصل معنا
مشروع سابك لتوطين وظائف المقاولين

حيث أن البرنامج مدعوم من قبل صندوق تنمية الموارد البشرية(هدف) فإن قبولك النهائي و اعتماد دعمك من قبل الصندوق مرتبط بتوفر الشروط التالية :

• أن يكون المتدرب سعودي الجنسية.

• أن لا يكون قد سبق دعمه من قبل صندوق تنمية الموارد البشرية(هدف) في أي من برامجه التدريبية.

• أن يكون عاطل عن العمل.

• أن يكون راغبا للعمل في منشآت القطاع الخاص.

• أن لا يكون نشيطا لدى أي منشأة في نظام التأمينات الإجتماعية.

• أن لا يقل عمره عن 18 سنة.

• أن لا يكون طالباً منتظماً أو منتسباً في مؤسسة تعليمية أو تدريبية.

• أن لا يكون مالكاً لمؤسسة أو لديه سجل تجاري.

يساهم الصندوق بصرف مكافآت شهرية بمقدار (1500) ريال شهرياً للمتدربين في مشروع سابك الوطني لسعودة وظائف المقاولين خلال مراحل التدريب الأكاديمي في الهيئة الملكية للجبيل وينبع ( اللغة الإنجليزية ، التدريب التخصصي) ولمدة لا تتجاوز ثلاثة سنوات يتم إيداعها مباشرة في حساب المتدربين. بالإضافة إلى المكافأة المقدمة من الشركات المقاولة وقدرها (1500) ريال شهرياً للمتدربين خلال مراحل التدريب الأكاديمي (اللغة الإنجليزية ، التدريب التخصصي) .
كما تساهم شركة سابك بصرف مكافآت شهرية بمقدار (2500) ريال شهرياً للمتدربين في المرحلة الثالثة (التدريب على رأس العمل )، تشجيعاً وتحفيزاً لهم وبالإضافة إلى مكافأة الصندوق (1500) ريال بحيث يكون مجموع مكافآت المتدرب خلال المرحلة الثالثة (4000)ريال.
وبعد انتقال المتدرب إلى مرحلة التوظيف في الشركات المقاولة يتحمل صندوق تنمية الموارد البشرية ( 50%) من راتب الموظف في مرحلة التوظيف بما لا يتجاوز( 2000) ريال شهرياً ولمدة (12) شهر.

من هم المستهدفين في هذا البرنامج؟

خريجو الثانوية العامة/خريجو الدبلومات الفنية

ماهي المراحل التي تضمنها مشروع برنامج سابك لتدريب خريجي الثانوية العامة؟

تضمن المشروع ثلاث مراحل هي: - تدريب اللغة الإنجليزية. - التدريب التخصصي. - التدريب على رأس العمل

ماهي المدة المقررة لهذه المراحل الثلاث؟

لا تتجاوز مدة التدريب لهذه المراحل ثلاث سنوات.

الى أين يتجه المتدرب بعد اجتياز ه لمراحل التدريب؟

ينتقل إلى مهامه الوظيفية بحسب العقد المبرم مع مقاولي شركة (سابك) وبالمميزات الوظيفية المتفق عليها، حيث أن المتدرب يعتبر موظفاً مسجلاً في نظام التأمينات الاجتماعية من اليوم الأول من التحاقه بالمشروع.

مانوع الشهادة التي يحصل عليها المتدرب بعد نهاية البرنامج التدريبي؟

يمنح المتدرب شهادة دبلوم أو شهادة اتمام برنامج تدريبي بنجاح حسب السياسة المتبعة في الكلية أو المعهد التابع للهيئة الملكية بالجبيل وينبع.

ما هي مواقع الوظائف المتاحة؟

الوظائف المتاحة بعد التخرج تتركز في مدينتي الجبيل و ينبع الصناعيتين, بالإضافة إلى عدد محدود في منطقة الرياض.

هل سيتم استقطاع مبلغ معين من المكافأة في حالة حصول المتدرب على سكن من قبل الجهة التدريبية أثناء البرنامج الأكاديمي؟

نعم يتم استقطاع مبلغ (500 ريال سعودي) من مكافأة المتدرب في حالة حصوله على سكن

هل يتم توفير العلاج الطبي للمتدرب أثناء فترة التدريب؟

أثناء البرنامج الأكاديمي ( اللغة الإنجليزية والتخصص), يتم توفير العلاج الطبي للمتدرب من خلال عيادات الهيئة الملكية و مراكزها الصحية في مدينتي الجبيل و ينبع الصناعيتين. أما أثناء مرحلة التدريب على رأس العمل, فيتم توفير التأمين الطبي عن طريق شركة المقاولات المعيّن لديها المتدرب.

هل بامكان المتدرب نقل مكان التدريب من الجبيل الصناعية الى ينبع الصناعية أو العكس؟

قبل بداية البرنامج التدريبي يمكن النظر في طلب المتدرب وتحقيق رغبته حسب الامكانية والتخصص ، أما بعد بداية البرنامج التدريبي فلا يمكن بأية حال من الأحوال تغيير مكان التدريب.

هل يمكن تغيير التخصص للمتدرب بعد نهاية السنة الدراسية الأولى؟

لا يمكن تغيير التخصص للمتدرب بعد بداية البرنامج حيث أن توزيع التخصصات يتم بناءاً على احتياج (سابك) والشركات التابعة لها.

متى يتم استبعاد المتدرب من البرنامج التدريبي؟

يتم استبعاد المتدرب في أية مرحلة من مراحل التدريب بناءً على تقارير المعهد أو الكلية أو الشركة التي يتدرب بها ، وذلك في حالات الرسوب ، أو ضعف تقارير الأداء ، أو الغياب ، أو سوء السلوك ، أو بحسب البنود الأخرى المنصوص عليها في العقد.