خيارات الموقع

ألوان الموقع

مركز خدمة العملاء
920020301
زر تنقل - تحدث بلغة الإشارة تحدث بلغة الإشارة
دعم التوظيف لرفع المهارات
  •     أن يكون المرشح سعودي الجنسية.
  •     ألا يقل عمر المرشح عن 20 سنة ولا يزيد عن 40 سنة.
  •     ألا يكون المرشح يعمل في القطاع الخاص أو الحكومي أو صاحب عمل.
  •     ألاّ يكون المرشح طالبًا منتظمًا في جهة تعليمية أو تدريبية.
  •     ان يتم تسجيل المرشح في نظام التأمينات الاجتماعية وذلك بعد التسجيل في البرنامج، على ألا يقل الراتب المسجل بالتأمينات عن الراتب المدعوم حسب آليات البرنامج.
  •     الحد الأدنى لأجر الموظف المدعوم هو 4.000ريال والحد الأعلى 15.000ريال، ويستثنى من الحد الأعلى من تحقق له زيادة بالراتب بعد بدء الدعم، بحيث يستمر الدعم بدون تغيير في قيمته حسب آلية البرنامج حتى انتهاء المدة.
  •     أن يكون الموظف المدعوم من ضمن الفئات المستهدفة بالدعم وهم الباحثين عن العمل والمتعطلين بشرط ألا تكون الوظيفة المدعومة لدى نفس المنشأة /المالك التي كان يعمل بها سابقاً.
  •     يمكن للموظف المدعوم استكمال مدة الدعم في نفس البرنامج في حال انتقاله لمنشأة أخرى وتوفر كافة ضوابط البرنامج لديه.
  •     يمكن لمن تم دعمه في أي من برامج دعم التدريب والتوظيف بالصندوق سابقاً الاستفادة من البرنامج من خلال دعم التدريب 30% فقط.
  •     أن تكون المهنة والمنشأة من ضمن المهن والقطاعات المشمولة بالدعم.
  •     أن يتم الإعلان عن الوظيفة حسب ما يقرره الصندوق من إجراءات ويشمل ذلك المسمى والوصف الوظيفي.

يقدم الصندوق دعماً للتوظيف يبدأ بنسبة (%30) من الأجر الشهري للموظف المدعوم للسنة الأولى، وبنسبة (20%) للسنة الثانية، و(10%) للسنة الثالثة، والحد الأدنى من الأجر المستحق للدعم هو (4,000) ريال، والحد الأعلى من الأجر (15,000) ريال، بحيث تتحمل المنشأة النسبة المتبقية من الراتب، وتستحق المنشأة دعماً إضافياً وفق الحالات التالية:

  • الجنس / انثى: 10%
  • ذوي إعاقة: 10%
  • حجم المدينة:( فئة ج 10%) (فئة ب 5%)
  • حجم المنشاة (صغيرة و متناهية الصغر): 5%
  • المهن المحددة وحملات التوظيف: 10%

بحيث لا يتجاوز مبلغ الدعم الاجمالي (4,000) ريال للسنة الأولى و (3,000) ريال للسنة الثانية و (2,000) ريال للسنة الثالثة أو 50% من الأجر الشهري، أيهما أقل، ويتم تقسيم الدعم المقدم من الصندوق كما يلي:

  1.     70% من مبلغ الدعم للمنشأة لدعم التوظيف.
  2.     30% من مبلغ الدعم لتقديم خدمات تدريبية للموظف من خلال تقديم نوعين من البرامج التدريبية، ودورات تدريبية لدى جهات تدريبية معتمدة وفق سياسة وضوابط دعم التدريب لهذا البرنامج.

 1. التسجيل في البرنامج للمنشآت التجارية بالقطاع الخاص.

2. التسجيل/الدخول على حساب المنشأة في البوابة الوطنية للعمل "طاقات". 

3. تقديم إعلان وظيفي واختيار من خلال نوع العمل "برنامج دعم التوظيف لرفع المهارات".

  • كاتب شؤون موظفين
  • مدير تنفيذي للموارد البشرية
  • مدير موارد بشرية
  • أخصائي موارد بشرية
  • كاتب شكاوى
  • كاتب طباعة ونسخ
  • موظف استقبال في فندق
  • موظف استقبال
  • مدير علاقات الموظفين
  • أخصائي علاقات الموظفين
  • موظف كتابي
  • أمين صندوق
  • مدير أمن
  • مسؤول غرفة المراقبة الأمنية
  • حارس أمن
  • أخصائي علاقات حكومية
  • كاتب علاقات حكومية
  • مدير التعريفة الجمركية
  • وكيل الخدمات الجمركية وخدمات التخليص الجمركي
  • مدير توظيف
  • أخصائي توظيف
  • وكيل توظيف
  • كاتب إدخال إلى المستشفى
  • بائع جوالات واتصالات
  • بائعة مستلزمات نسائية

هل يلزم تطابق المسمى الوظيفي في الإعلان مع المسمى الوظيفي في التأمينات الاجتماعية؟

لا يتم مطابقة المسمى الوظيفي مع التأمينات الاجتماعية ويتم التحقق بمطابقة الراتب و اسم المنشأة ورقمها  في التأمينات الاجتماعية.

هل يتطلب الإعلان في البوابة الالتزام بالرواتب المحددة لكل مؤهل؟

لا يوجد ارتباط بين الراتب والمؤهل من خلال الإعلان في البوابة، حيث أن الحد الأدنى للراتب في الإعلان هو 4000 ريال، وعلى المنشأة الالتزام بالعرض المقدم للمرشح للراتب بين (4000ريال إلى 15000ريال) والذي يمثل (الأساسي+ بدل السكن).

هل يلزم مطابقة رقم المنشأة المعلنة في البوابة مع رقم المنشأة المسجل في التأمينات؟

 نعم.. وفي حال اعلان منشأة في البوابة وتم تسجيل الموظفين على أحد فروع المنشأة باختلاف رقمها المسجل في التأمينات، فسيتم استبعاد الموظفين من دعم البرنامج.

ما هي أنواع التدريب التي يتضمنها البرنامج؟ ومتى يتم التدريب عليها؟

يتضمن برنامج دعم التوظيف لرفع المهارات أنواع التدريب التالية:

1-    تدريب إلكتروني على منصة دروب بواقع عدد 10 دورات تدريبية إلكترونية إلزامية لإتمامها في أي وقت خلال الستة أشهر الأولى من تاريخ الالتحاق بالبرنامج.

2-      تدريب على رأس العمل والذي يهدف إلى تهيئة الموظف الجديد وتعريفه على بيئة وثقافة العمل بالإضافة إلى أدوات العمل.

3-      تدريب صفي من خلال حضور دورات تدريبية تُنفذ من قبل جهات تدريبية معتمدة، بحسب التخصصات الفنية لكل وظيفة، وفقًا للتسلسل الزمني التالي:

-          الدورة التدريبية الصفية الأولى: خلال الستة أشهر الثانية من تاريخ الالتحاق بالبرنامج.

-          الدورة التدريبية الصفية الثانية: خلال السنة الثانية من تاريخ الالتحاق بالبرنامج.

-          الدورة التدريبية الصفية الثالثة: خلال السنة الثالثة من تاريخ الالتحاق بالبرنامج.

علمًا بأنه لا يمكن للمستفيد حضور الدورة التدريبية الصفية الأولى قبل إتمام الدورات التدريبية الإلكتروني الإلزامية على منصة دروب، كما لا يمكنه حضور الدورة التدريبية الصفية الثانية قبل إتمام الدورة التدريبية الصفية الأولى وهكذا.

ما هو عدد الدورات التي ينبغي للمستفيد الاستفادة منها؟ وهل هي إلزامية؟

يجب على المستفيدين من برنامج دعم التوظيف لرفع المهارات إتمام الدورات التدريبية التالية:

عدد (10) دورات تدريبية إلكترونية إلزامية على منصة دروب.

عدد دورة تدريبية صفية واحدة إلزامية كحد أدنى للسنة الواحدة (بواقع 3 دورات تدريبية صفية إلزامية كحد أدنى طيلة مدة البرنامج).

ما هو عدد الدورات الإلكترونية التي يتضمنها البرنامج، وما مدتها الزمنية؟

يتضمن البرنامج (10) دورات تدريبية إلكترونية إلزامية، يتراوح زمن التدريب لكل دورة إلكترونية (2 – 4) ساعات، بحسب طبيعة المهارات المستهدفة في كل دورة إلكترونية.

ما هو عدد دورات التدريب الصفي التي يتضمنها البرنامج، وما مدتها الزمنية؟

عدد دورة تدريبية صفية واحدة إلزامية كحد أدنى للسنة الواحدة (بواقع 3 دورات تدريبية صفية إلزامية كحد أدنى طيلة مدة البرنامج)، ويتراوح زمن دورات التدريب الصفي (3 – 10) أيام، بمعدل ( 5 ساعات / يوم).

من هي الجهات المسؤولة عن تنفيذ الدورات التدريبية الصفية؟

قام صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) بالتعاقد مع جهات تدريبية معتمدة من جهات الاختصاص لتنفيذ الدورات التدريبة الصفية وفقاً لاحتياجات الفئات المستهدفة في البرنامج.

هل يمكن للمستفيد اختيار دورة تدريبية لجهة تدريبية غير مدرجة في بوابة العمل (طاقات)؟

لا يمكن ذلك، وبإمكان  المنشأة اقتراح جهة تدريبية أو دورة تدريبية حيث سيقوم صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) بدراسة الطلب.

ماهي المهام المتطلبة من المستفيد في عمليات التدريب المرتبطة بالبرنامج؟

للمستفيد دور كبير في تطوير معارفه ومهاراته المهنية أثناء عمليات التدريب من خلال ما يلي:

-          الالتزام بحضور الدورات التدريبية وفق الزمن والمدد المخصصة لها.

-          المشاركة بفعالية في أنشطة الدورات التدريبية.

استثمار ما تم اكتسابه من معارف ومهارات في الدورات التدريبية وعكسه إيجاباً على الأداء أثناء العمل.