السبت 15 يونيو 2024 09 ذو الحجة 1445
سياسة التحقق من جدية الباحثين عن عمل

هدف السياسة
تصنيف الباحثين عن عمل الى جادين وغير جادين لتوجيه جهود قنوات التوظيف التابعة لصندوق تنمية الموارد البشرية لخدمة الجادين من الباحثين عن عمل وزيادة كفاءة تلك الجهود عبر استبعاد غير الجادين منهم.

التعريفات

المصطلحات التعريفات
الصندوق صندوق تنمية الموارد البشرية الصادر تنظيمه بقرار مجلس الوزراء رقم (107) وتاريخ 29/04/1421هـ.
قنوات التوظيف الوحدات التي أنشأها الصندوق لاستقبال وخدمة الباحثين عن العمل وتأخذ أشكالاً متعددة من مراكز التأهيل والتوظيف أو فروع الصندوق أو مكاتب التوظيف الأهلية أو المنصة الالكترونية أو غيرها.
المنشآت كل مشروع يديره شخص طبيعي، أو اعتباري، يشغًل عاملا ً أو أكثر، لقاء أجر أيا ًكان نوعه، ضمن القطاع الخاص أو القطاع الغير ربحي.
الباحث عن العمل الشخص الذي تتوافر به شروط الأهلية ويرغب في الحصول على وظيفة بالقطاع الخاص ويبحث عنها، وقام بالتسجيل في المنصة الإلكترونية التي يحددها الصندوق أو حضر شخصيا ًالى إحدى قنوات التوظيف التابعة للصندوق أو تم استقبال طلبه عبر تحويل من إحدى الجهات الحكومية.
المتدرب/الطالب هو الشخص المنتظم في التعليم بأي من مؤسسات التعليم العام أو التعليم العالي و المنتظم في التدريب في أي من الوحدات التابعة للمؤسسة العامة للتدريب التقني و المهني.
النشاط التجاري النشاط التجاري هو:
- تملك مؤسسة فردية أو شركة الشخص الواحد لمزاولة أي نشاط تجاري أو صناعي أو زراعي أو خدمي أو مهني أو نحو ذلك من النشاطات.
- الحصول على ترخيص لفتح محل أو مكتب لممارسة أي نشاط تجاري أو صناعي أو زراعي أو خدمي أو مهني أو نحو ذلك من النشاطات.
- التجارة الالكترونية - بصورة كلية أو جزئية - بالوسائل الالكترونية.
- الاشتراك في شركة مهنية.
العمل الحر الشخص الذي يقدم خدماته لحسابه الشخصي (بالساعة أو اليوم أو بالعمل) بدلا من العمل على أساس الراتب المنتظم لدى صاحب العمل.
العمل المرن العمل الذي يؤديه عامل غير متفرغ لدى صاحب عمل أو أكثر ويكون احتساب الأجر على أساس الساعة، بشرط أن تقل ساعات العمل للعامل لدى صاحب العمل الواحد عن نصف ساعات العمل لدى المنشأة.
الجدية قيام الباحث عن عمل بكافة الالتزامات المطلوبة منه في هذه السياسة.

 

نطاق سريان السياسة

تسري هذه السياسة على كافة الباحثين عن عمل المسجلين في البوابة الوطنية للعمل (طاقات) الراغبين بالاستفادة خدمات التوظيف التي يقدمها الصندوق عبر قنوات التوظيف.

شروط الأهلية الواجب توافرها لدى الباحث عن عمل

لكي يصبح الباحث عن عمل مؤهل للحصول على خدمات التوظيف التي تقدمها قنوات التوظيف التابعة لدى الصندوق يجب ان تتوفر لدية هذه الشروط التالية:

  1. أن يكون مسجلاً في المنصة الالكترونية أو وفق ما يحدده الصندوق.
  2. أن يكون سعودي الجنسية.
  3. ألا يقل عمره عن 15 سنة ولا يزيد عن 60 سنة.
  4. ألا يكون على رأس العمل.
  5. ألا يكون طالب أو متدرب في مراحل التعليم أو التدريب.
  6. ليس لديه نشاط تجاري أو نشاط عمل حر أو نشاط عمل مرن.
  7. ان يكون جاداً في البحث عن عمل ويرغب بالعمل في القطاع الخاص.
  8. أن يكون متاحاً للعمل خلال فترة لا تتجاوز شهر من تاريخ تقديم طلبه.

 

شروط العرض الوظيفي

يكون العرض الوظيفي مناسب إذا توافرت فيه الشروط التالية:

  1. أن تكون الوظيفة ملائمة مع مستوى مؤهل وخبرة الباحث عن عمل بحسب الوظائف المقدمة من المنشآت.
  2. ألا يقل الأجر الشهري الذي سيحصل عليه الباحث عن العمل مقابل عمله عن الحد الأدنى الذي يحدده الصندوق والذي لا يقل في جميع الأحوال عن (3000) ريال شهرياً.
    ويجوز للصندوق عند تحديد الحد الأدنى للأجر الشهري مراعاة المؤهل الذي يحمله الباحث عن عمل وطبيعة العمل محل العرض وأي معايير اخرى يرى الصندوق ملائمتها لهذا الغرض ويجب ألا يقل الأجر في العرض الوظيفي عن مبلغ (4000) ريال لحملة حملة الدبلوم (الثانوية + سنتين) فما فوق، ومبلغ (3000) ريال لحملة الثانوية أو ما يعادلها فما دون.
  3. ألا تزيد المسافة بين مقر العمل ومحل إقامة الباحث عن العمل عن (80كم) ثمانين كيلومترا، ويجوز للصندوق عرض وظائف يكون مقر عملها أبعد من هذه المسافة بموافقة الباحث عن عمل.
  4. أن تكون الوظيفة المعروضة للنساء تتوافق مع ما جاء في التنظيم الموحد لبيئة عمل المرأة.

ولا يعتد بما ورد في الشروط (3،2،1) لغرض تحديد عرض العمل المناسب في أي من الحالتين الآتيتين:

  1. إذا لم يسبق للباحث عن عمل العمل وكان مؤهله العلمي الشهادة الثانوية فأقل.
  2. إذا رفض الباحث عن عمل عرضي عمل تتوافر فيهما جميع الشروط الموضحة في الفقرات (3،2،1) وقد مضى على تسجيله لدى الصندوق أربعة أشهر أو أكثر.

كما انه يجوز للصندوق وفق تقديره الاستثناء من بعض هذه الشروط في غير المدن الرئيسية (الرياض-جده-الدمام).

 

التزامات الباحث عن عمل

يجب على الباحثين عن عمل الراغبين بالاستفادة من خدمات التوظيف التي تقدمها قنوات التوظيف التابعة للصندوق التقيد بجميع الالتزامات التي تهدف إلى المساعدة في الحصول على عمل وهي كالتالي:

  • التسجيل والموافقة على الإقرار في المنصة الإلكترونية.
  • الالتزام بإجراء زيارة للمنصة الإلكترونية مرة أسبوعيا واكمال المهام المطلوبة وفق ما يحدده الصندوق.
  • الالتزام بإجراء زيارة دورية لإحدى قنوات التوظيف مرة شهرياً أو وفق ما يحدده الصندوق.
  • ألا يتخلف عند طلبه للحضور للحصول على أي من خدمات التأهيل والتدريب والتوظيف لأكثر من 3 مرات خلال فترة التحاقه بخدمات الصندوق.
  • ألا يتخلف عن حضور المقابلة الوظيفية للوظائف التي تم ترشيحه عليها لدى المنشآت لأكثر من 3 مرات خلال فترة التحاقه بخدمات الصندوق.
  • ألا يتجاوز عدد مرات رفضه لعرض عمل أو فرصة عمل حر أو فرصة عمل مرن مرتين.
  • ألا يتجاوز عدد مرات عدم تجاوبه مع تواصل الصندوق على الجوال أو البريد الإلكتروني المسجل في المنصة الإلكترونية او أي وسيلة أخرى يحددها الصندوق لأكثر من 3 مرات.

 

الأثار المترتبة على عدم جدية الباحث عن العمل

يؤدي عدم التزام الباحث عن عمل إلى حصوله على إنذار "إشعار".

وفي حال تلقي الباحث عن عمل ثلاثة إنذارات متتالية أو متفرقة يتم تعليق حصوله على خدمات التوظيف لدى الصندوق في الحالات التالية:

  • في حال عدم زيارة قناة التوظيف التي يحددها الصندوق.
  •  في حال عدم زيارة المنصة الإلكترونية.
  • في حال عدم الحضور لموعد بإحدى قنوات التوظيف.
  • في حال عدم التجاوب مع تواصل الصندوق.

وفي حال تلقي الباحث عن عمل إنذارين متتالين أو متفرقين يتم تعليق حصوله على خدمات التوظيف لدى الصندوق في الحالة التالية:

  • في حال عدم قبول عرض عمل أو فرصة عمل حرأو فرصة عمل مرن.

مدة تعليق حساب الباحث عن العمل

تكون مده تعليق الحصول على خدمات التوظيف لدى الصندوق سنة كاملة لمن يصل الى الحد الأعلى من الانذارات (ثلاثة انذارات).

  • مدة الغاء إنذارات الباحث عن عمل

يتم الغاء الإنذارات التي حصل عليها الباحث عن عمل تلقائيا في حال تقيده بالالتزامات المطلوبة منه خلال سته أشهر من تاريخ آخر إنذار حصل عليه شريطة ألا يكون قد وصل الى الحد الأعلى من الإنذارات.

إجراءات تقديم اعتراض في حال الحصول على إنذار/استبعاد الباحث عن عمل

يتم إلغاء الإنذار الذي حصل عليها الباحث عن عمل أو تفعيل حسابه في حال تقديمه مبررات يقبلها الصندوق بحسب تقديره، وذلك خلال ستين يوماً من تاريخ تطبيق الإنذار وفقا للإجراءات التالية:

  1. يقوم الباحث عن عمل بزيارة إحدى قنوات التوظيف.
  2. يقوم الباحث عن عمل بتقديم طلب إلغاء الإنذار مع ارفاق مبررات تدعم طلبه.
  3. يقوم الصندوق بدراسة الطلب ثم إشعار الباحث عن العمل بالنتيجة خلال 30 يوم كحد أقصى.
  4. يقوم الصندوق بتفعيل حساب الباحث عن عمل في حال تم قبول طلبه.

إضافة تعليق

هل استفدت من المعلومات المقدمة في هذه الصفحة؟
التقييم
النتيجة من مقيّم

أضف السبب:

الحقل مطلوب الأحرف الخاصة غير مسموحة
يرجى تحديد الاختيار

جاري التحميل

عن ماذا تبحث ؟