1-للجهات الشبه حكومية

2-منشآت القطاع الخاص في المستوى البلاتيني أو الأخضر المرتفع أو الأخضر المتوسط وفقًا لبرنامج نطاقات

يساهم الصندوق بمكافأة مالية تبلغ (3,000) ريال شهرياً ولمدة تتراوح من ( 3 ) إلى ( 6 ) أشهر ويتم توفير تأمين ضد أخطار العمل للمتدرب وشهادة خبرة بعد اتمامه البرنامج التدريبي،

للمزيد من المعلومات المرجو الضغط على هذا الرابط https://faqs.hrdf.org.sa/Home/FetchFaq/92

لا، حيث يحق للمنشأة اختيار المرشحين فيما تراه مناسباً للفرص التدريبية المتاحة لديها.

لا يُلزم صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف" المنشأة بدفع أي مبالغ إضافية للمتدرب.

لا يُلزم صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف" المنشأة بالتوظيف، وإنما مهمتها هي التدريب على رأس العمل.

يلزم التسجيل في البوابة الوطنية للعمل (طاقات)www.taqat.sa ، ومن ثم اختيار (أصحاب الأعمال) والذهاب إلى خانة (مستخدم جديد) ثم (منشآت القطاع الخاص) ثم استكمال البيانات. بعد التحقق وقبول التسجيل آلياً من قبل البوابة، يمكن للمنشأة الإعلان عن فرص تدريبية من خلال صفحة (عرض فرص تدريب المنشأة) من خلال قائمة (خدماتنا).

بالدخول على البوابة الوطنية للعمل (طاقات)، ومن ثم أصحاب الأعمال والذهاب إلى خانة مستخدم جديد منشآت القطاع الشبه الحكومي والغير ربحي، وإكمال البيانات، وإرفاق شهادة التأمينات الاجتماعية وهوية المفوض وخطاب التفويض.

يجب أن تستوفي المنشأة أحد المعايير التالية على الأقل:

- أن يكون من الجهات الشبه حكومية أو منشآت القطاع الخاص في المستوى البلاتيني أو الأخضر المرتفع أو الأخضر المتوسط وفقًا لبرنامج نطاقات.

- مناسبة الفرصة التدريبية لنشاط المنشأة. - مناسبة الفرصة التدريبية لحملة البكالوريوس فأعلى بحسب التصنيف المهني المعياري العربي (تصنيف).

- ألا يتجاوز عدد الفرص التدريبية المعلن عنها، عن 10% من إجمالي عدد موظفي المنشأة السعوديين وغير السعوديين.

هو نظام التصنيف المهني المستخدم بالمملكة العربية السعودية، ويطلق عليه اسم (ASOC)، حيث يغطي كافة المهن والوظائف القائمة في سوق العمل السعودي. كما يمكن الاطلاع على تفاصيل التصنيف من خلال زيارة الرابط التالي: https://www.taqat.sa/asoc

1.     اختيار (عرض الفرص التدريبية للمنشأة) من قائمة (خدماتنا) ثم اختيار (إنشاء فرصة تدريبية).

2.     إكمال الخانات الإلزامية في تفاصيل الإعلان ثم الضغط على (إرسال (.

3.     يتم التحقق من الإعلان ومطابقته لضوابط البرنامج خلال 3 أيام عمل.   

4.     يمكن للمنشأة التحقق من حالة الإعلان من خلال صفحة (عرض الفرص التدريبية للمنشأة).

لا يمكن تغيير تفاصيل الإعلان بعد نشره، ولكن يمكن الإعلان عن فرصة تدريبية جديدة.

من خلال اختيار (عرض الفرص التدريبية للمنشأة) من قائمة (خدماتنا) على البوابة الوطنية للعمل (طاقات).

من خلال اختيار (إدارة طلبات التوظيف والتدريب) من قائمة (خدماتنا)، ثم اختيار طلبات التدريب على البوابة الوطنية للعمل (طاقات).

من خلال اختيار (إدارة طلبات التوظيف والتدريب) من قائمة (خدماتنا)، ثم اختيار طلبات التدريب على البوابة الوطنية للعمل (طاقات)، وبعدها استعراض ملف المرشح، حيث يمكن إرسال دعوة مقابلة أو إرسال عرض الفرص التدريبية من خلال الضغط على الـ (3) نقاط يسار اسم المتقدم.

يوجد طريقتين لإضافة مدرب على البوابة الوطنية للعمل (طاقات):

1.     الضغط على اسم المستخدم يسار أعلى الصفحة ثم اختيار (إدارة المستخدمين)، ومن ثم اختيار (إضافة مدرب) أسفل الصفحة.

2.     اختيار (لوحة تحكم الفرص التدريبية) من قائمة (خدماتنا)، ثم الضغط على أي إعلان تدريبي، ومن ثم الضغط على (إضافة مدرب). يجب أن يكون البريد الإلكتروني للمدرب غير مرتبط بأي حساب في البوابة الوطنية للعمل (طاقات)، وألا يكون المدرب مسجل لدى منشأة أخرى.

1.     يجب أن يكون المدرب موظف لدى المنشأة. 

2.     يجب أن يكون المدرب لديه خبرة 3 سنوات على الأقل في نفس مجال الفرصة التدريبية المتاحة.

اختيار (لوحة تحكم الفرص التدريبية) من قائمة (خدماتنا) على البوابة الوطنية للعمل (طاقات)، ثم الضغط على الإعلان التدريبي الموجود فيه المتدرب الذي يراد تعيين مدرب له، ومن ثم تحديد المتدرب، ثم الضغط على (تعيين مدرب).

10متدربين للمدرب الواحد.

بعد إضافة المدرب في البوابة الوطنية للعمل (طاقات)، سيتم إرسال اسم مستخدم وكلمة مرور جديدة للمدرب، حيث يمكنه الدخول على طاقات كصاحب عمل ومن ثم إدخال كلمة مرور جديدة.

بعد تعيين مدرب له، يمكن تحديد تاريخ المباشرة من خلال اختيار (لوحة تحكم الفرص التدريبية) من قائمة (خدماتنا) على البوابة الوطنية للعمل (طاقات)، ثم الضغط على الإعلان التدريبي الموجود فيه المتدرب الذي يراد تحديد تاريخ المباشرة له، ومن ثم تحديد المتدرب، ثم الضغط على (تعيين مدرب).

إن تحضير المتدربين هي من مسؤوليات المدرب نفسه، كما يمكن لصاحب المنشأة أيضا تأكيد التحضير.

1-     من خلال اختيار (لوحة تحكم الفرص التدريبية) من قائمة (خدماتنا) على البوابة الوطنية للعمل (طاقات)، ثم الضغط على الإعلان التدريبي، وفي القسم الثالث من الصفحة يوجد جميع المتدربين حيث يمكن الضغط على أيقونة الحضور مقابل كل متدرب.

2-     سيتم فتح التقويم لدورة الدفع الموضح تاريخ بدايتها ونهايتها أعلى التقويم.

3-     يمكن تأكيد حضور المتدرب لدورة الدفع كاملة بـ (5) أيام من نهاية دورة الدفع.

4-     يكون التحضير مرة واحدة شهرياً.

5-     يكون التحضير بشكل عكسي وذلك فقط بتحديد أيام الغياب، وفي حال عدم وجود غياب يتم تحديد خانة التأكيد ثم الضغط على أيقونة التأكيد.

يجب تأكيد وإرسال التحضير خلال آخر (5) أيام من دورة الدفع المحددة تواريخها لكل شهر في صفحة حضور المتدرب على البوابة الوطنية للعمل (طاقات). علماً بأن النظام يرسل إشعار للتذكير بتأكيد الحضور للمتدرب قبل (5) أيام من نهاية الدورة. وفي حال تم تأكيد حضور المتدرب بعد آخر أيام من دورة الدفع، فسيتم صرف المكافأة بأثر رجعي في الشهر الذي يليه في حال كان حضور المتدرب 75% أو أكثر.

يمكن للمنشأة تقديم مكافأة أو بدل إضافي للمتدرب أو غير ذلك من المكافآت المالية، ولن يؤثر ذلك على المكافئة الشهرية التي يتلقاها المتدرب من صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف"، ويتم إضافتها من خلال الإعلان التدريبي عند طرحه من خلال البوابة الوطنية للعمل (طاقات). علماً بأن المنشأة ستكون ملزمة بذلك.

(5) أيام أسبوعياً بواقع (8) ساعات يومياً، ويتم تقليلها خلال شهر رمضان المبارك لتكون (6) ساعات يومياً.

يمكن للمنشأة تحديد فترة التدريب على رأس العمل لتكون صباحي أو مسائي أو فترتين، على ألا تتجاوز الـ (8) ساعات يومياً.

لا يمكن للمنشأة بأي حال من الأحوال تغير المسار التدريبي.

لا، علماً بأن التقييم هو لقياس أداء البرنامج فقط.

ينبغي أن يقوم المدرب بتأكيد حضور المتدرب مرة واحدة شهرياً، وذلك بتحديد أيام غياب المتدرب فقط، وتأكيده خلال آخر (5) أيام من دورة الدفع المحددة. وقد يؤدي عدم القيام بذلك إلى عدم حصول المتدرب على المكافأة الشهرية. كما ستبقى دورة الدفع السابقة مفتوحة حتى يتم تأكيدها من قبل المدرب، من ثم يتم الدفع بأثر رجعي في حال كان حضور المتدرب 75% فأكثر.

يمكن للمنشأة توظيف المتدرب خلال فترة تدريبة أو بعد انتهائه من البرنامج التدريبي، علماً بأنه في حال تم توظيف المتدرب خلال فترة التدريب، سيتم استبعاده من البرنامج.

التدريب في برنامج تمهير يجب أن يكون بدوام كامل من خلال التدريب على رأس العمل بمقر المنشأة.

نعم يحق لها ذلك، مع توضيح وإرشاد المتدرب بأهمية ذلك.

تمكين المتدرب وتزويده بالأدوات اللازمة للاستفادة القصوى من التدريب على رأس العمل من إعداد الخطة التدريبية وتوضيح المهام المناطة به، ورفع الحضور الشهري، وملئ نماذج التقييم النصفي والنهائي للمتدرب من خلال البوابة الوطنية للعمل (طاقات).

يحق للمنشأة استبعاد المتدرب في أحد الحالات التالية:

·        سوء السلوك.

·       ارتكاب انتهاكات جسيمة.

·       الإضرار بممتلكات المنشاة.

·       تزوير وثائق وإفشاء معلومات سرية.

·       حصول المتدرب على وظيفة.

يكون عن طريق رفع تذكرة من خلال حساب المنشأة في البوابة الوطنية للعمل (طاقات) بالضغط على (شكاوى) ثم (تمهير) ثم (استبعاد متدرب) ثم (إكمال البيانات المطلوبة) ليتم دراسة الطلب، ومن ثم اعتماده أو رفضه.

في حال كان حضوره أقل من 75% لدورتي دفع سواءً كانت متتالية أو متفرقة.

على التصنيف المهني المعياري العربي (تصنيف) للمهن المناسبة للمؤهل العلمي الجامعي (بكالوريوس – ماجستير – دكتوراه).

1-     يجب أن تكون مسميات الفرص التدريبية مناسبة للمؤهل العلمي الجامعي (بكالوريوس – ماجستير – دكتوراه).

2-     يجب ألا يتجاوز عدد الفرص التدريبية أكثر من (50) فرصة.

3-      يجب ألا يتجاوز عدد الفرص التدريبية السابقة والتي عليها متدربين حاليين 10% من عدد موظفي المنشأة.

يجب ألا تكون مسميات الفرص التدريبية في مجالات التعليم أو التدريب.

https://faqs.hrdf.org.sa/Home/FetchFaq/92

https://faqs.hrdf.org.sa/Home/FetchFaq/92

https://faqs.hrdf.org.sa/Home/FetchFaq/92

https://faqs.hrdf.org.sa/Home/FetchFaq/92

التاريخ الموضح في طاقات هو تاريخ الدفع الذي تم فيه تصدير المكافأة إلى البنك، حيث أن تاريخ إيداعها في الـ10 إلى الـ 15 من كل شهر ميلادي.

يحتاج العميل لحذف(Cache) من المتصفح كروم كما يمكن حذفها بالخطوات التالية : الضغط على History ثم Clear browsing data

https://faqs.hrdf.org.sa/Home/FetchFaq/92

https://faqs.hrdf.org.sa/Home/FetchFaq/92

يتم استمرار العمل ببرنامج التدريب على رأس العمل "تمهير" وتحضير المتدربين وصرف مكافآتهم وفق ضوابط البرنامج، مع وجوب اتباع المنشآت بالتعليمات الواردة من الجهات المختصة في إطار الجهود الحثيثة التي تبذلها حكومة المملكة لمواجهة أي تداعيات طارئة كما حدث وقت جائحة فيروس كورونا كوفيد – 19 الجديد عام 2020م، مع تطبيق آليات العمل عن بعد في إطار التعليمات الحكومية، ويشمل ذلك استخدام الوسائل والتطبيقات الإلكترونية ومراعاة أي أدلة تصدر بخصوص العمل عن بعد الصادرة من الجهات المعنية.