1- منشآت القطاع الحكومي وشبه الحكومي وغير الربحي.

2- منشآت القطاع الخاص في النطاق الأخضر المتوسط فأعلى حسب برنامج نطاقات التابع لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

يساهم الصندوق بمكافأة مالية تبلغ (3,000) ريال شهرياً لحملة البكالوريوس و (2000) ريال لحملة الدبلومات الفنية والصحية والإدارية ولمدة تتراوح من  ( 3 ) إلى ( 6 ) أشهر ويتم توفير تأمين ضد أخطار العمل للمتدرب وشهادة خبرة بعد اتمامه البرنامج التدريبي.

برنامج تدريب على رأس العمل موجَّه للخريجين والخريجات السعوديين من الجامعات المحلية والخارجية لدرجة البكالوريوس فأعلى، والكليات والمعاهد لدرجة الدبلومات الفنية والصحية والإدارية، ويهدف إلى تدريبهم في المؤسسات الحكومية والشركات المتميزة في القطاع الخاص، ليتمكنوا من اكتساب الخبرات والمهارات اللازمة لإعدادهم وتهيئتهم للمشاركة في سوق العمل. 

لا، حيث يحق للمنشأة اختيار المرشحين فيما تراه مناسباً للفرص التدريبية المتاحة لديها.

لا يُلزم صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف" المنشأة بدفع أي مبالغ إضافية للمتدرب.

لا يُلزم صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف" المنشأة بالتوظيف، وإنما مهمتها هي التدريب على رأس العمل.

يلزم التسجيل في البوابة الوطنية للعمل (طاقات)، ومن ثم اختيار (أصحاب الأعمال) والذهاب إلى خانة (مستخدم جديد) ثم (منشآت القطاع الخاص) او (القطاع الحكومي وشبة الحكومي) ثم استكمال البيانات. بعد التحقق وقبول التسجيل آلياً من قبل البوابة، يمكن للمنشأة الإعلان عن فرص تدريبية من خلال صفحة (عرض فرص تدريب المنشأة) من خلال قائمة (خدماتنا).

القطاع الخاص

https://eservices.taqat.sa/Eservices/Home.aspx?user=1

القطاع الحكومي وشبه الحكومي

https://eservices.taqat.sa/Eservices/Home.aspx?user=6

بالدخول على البوابة الوطنية للعمل (طاقات)، ومن ثم أصحاب الأعمال والذهاب إلى خانة مستخدم جديد منشآت القطاع الشبه الحكومي والغير ربحي، وإكمال البيانات، وإرفاق شهادة التأمينات الاجتماعية وهوية المفوض وخطاب التفويض.

- يجب أن تستكمل المنشأة التسجيل في البوابة الوطنية للعمل "طاقات" وأن يكون الحساب نشط.

- أن يكون النطاق لمنشآت القطاع الخاص أخضر متوسط فأعلى وفقاً لبرنامج نطاقات التابع لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

- مناسبة الفرصة التدريبية لنشاط المنشأة.

- مناسبة الفرصة التدريبية لحملة الدبلوم فأعلى بحسب التصنيف السعودي الموحد للمهن.

- ألا يتجاوز عدد الفرص التدريبية المعلن عنها، عن 10% من إجمالي عدد موظفي المنشأة السعوديين وغير السعوديين المسجلين في التأمينات الاجتماعية.

- عدم وجود مخالفة تم تسجيلها على المنشأة.

1.     الذهب إلى البرامج.

2.     اختيار برنامج تمهير.

3.     النقر على الإعلانات التدريبية.   

4.     إضافة اعلان تدريبي جديد.

لا يمكن تغيير تفاصيل الإعلان بعد نشره، ولكن يمكن الإعلان عن فرصة تدريبية جديدة.

من خلال اختيار (عرض الفرص التدريبية للمنشأة) من قائمة (خدماتنا) على البوابة الوطنية للعمل (طاقات).

يمكن استعراض طلبات التقديم على التدريب كالتالي:-

1- برامجنا.

2- تمهير.

3-طلبات التقديم على التدريب

يمكن للمنشأة تقديم العرض التدريبي للمتقدم كالتالي:-

1- برمجنا

2- تمهير

3- طلبات التقديم

4- اختيار المتقدم

5- إرسال دعوة للمقابلة الشخصية أو إرسال العرض التدريبي للمرشح.

تكون إضافة مدرب كالتالي: -

1.      الدخول الى حساب المنشأة الرئيسي

2.      اختيار برنامج تمهير من قائمة برامجنا

3.      اختيار إدارة التدريب

4.      النقر على إضافة مدرب جديد

ويكون بعد ذلك دخول المتدرب عن طريق الأفراد عبر النفاذ الوطني ومن ثم تنشيط الحساب عن طريق تفعيل البريد الالكتروني

1.      ان يكون المتدرب يعمل حالياً في نفس المنشأة ومسجلاً على نفس رقم اشتراك المنشاة في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.

2.      ان تكون لدى المدرب الخبرة الكافية في نفس مجال الفرصة التدريبية

عن طريق الحساب الرئيسي للمنشاة حسب التالي: -

1.      اختيار برنامج تمهير من قامة برامجنا.

2.      إدارة التدريب.

3.      اختيار رقم الفرصة التدريبية التي عليها المتدرب المراد إسناد مدرب له.

4.      اختيار أيقونة إسناد مدرب أمام اسم المتدرب المراد إسناد مدرب له.

5.      اختيار المدرب من قائمة المدربين.

6.      حفظ

.بالإمكان إسناد 100 متدرب لكل مدرب

بعد إضافة المدرب في حساب المنشأة الرئيسي، يكون دخول المدرب كالتالي:-

1- الدخول عن طريق الأافراد عبر الرابط أدناه 

  https://eservices.taqat.sa/Eservices_Individual/Home.aspx   

2- النقر على الملف الشخصي

3- إعادة ادخال البريد الالكتروني من معلومات الاتصال.

4- تنشيط الحساب عبر الرابط المرسل الى البريد الالكتروني الذي تم إدخاله وإعادة تسجيل الدخول.

5- الذهاب الى برامجنا< تمير< إدارة التدريب

يتم تحديد تاريخ بداية التدريب كالتالي:-

1- يتم النقر على برامجنا.

2- تمهير.

3- إدارة التدريب.

4- إختيار الفرصة التدريبية التي تم قبول المتدرب عليها.

5- إسناد مدرب من المدربين الذين تم تعيينهم مسبقا.

6- ظهور إسم المتدربين الذين تم إسناد مدرب لهم.

7- الضغط علي أيقونة تحديد تاريخ البدء.

8- النقر على حفظ والتأكيد.

إن تحضير المتدربين هي من مسؤوليات المدرب نفسه، كما يمكن لصاحب المنشأة أيضا تأكيد التحضير.

يكون إدخال التحضير للمتدرب كالتالي:-

1- اختيار برنامج تمهير من قائمة برامجنا

2- إختيار إدارة التدريب

3- إختيار الفرصة التدريبية التي تم قبول المتدرب عليها.

4- النقر على أيقونة إضافة تحضير.

5- إختيار الفترة المراد إضافة التحضير لها.

6- التأشير/تحديد أيام الغياب فقط وفي حال لا يوجد غياب لا يتم تحديد الأيام.

7- النقر على حفظ والتأكيد.

يجب تأكيد وإرسال التحضير خلال آخر (5) أيام من دورة الدفع المحددة تواريخها لكل شهر في صفحة حضور المتدرب على البوابة الوطنية للعمل (طاقات). علماً بأن النظام يرسل إشعار للتذكير بتأكيد الحضور للمتدرب قبل (5) أيام من نهاية الدورة. وفي حال تم تأكيد حضور المتدرب بعد آخر أيام من دورة الدفع، فسيتم صرف المكافأة بأثر رجعي كمتأخرات في حال كان حضور المتدرب 75% أو أكثر ولديه حساب بنكي صحيح.

يمكن للمنشأة تقديم مكافأة أو بدل إضافي للمتدرب أو غير ذلك من المكافآت المالية، ولن يؤثر ذلك على المكافئة الشهرية التي يتلقاها المتدرب من صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف"، ويتم إضافتها من خلال الإعلان التدريبي عند طرحه من خلال البوابة الوطنية للعمل (طاقات). علماً بأن المنشأة ستكون ملزمة بذلك.

1- لا تتجاوز ساعات التدريب بحد أقصى 48 ساعة في الأسبوع وتخفض في شهر رمضان المبارك بحيث لا تتجاوز 36 ساعة.

2- في المنشآت التي تعمل 6 أيام في الأسبوع يحق للمتدرب فترة راحة 24 ساعة كاملة.

يمكن للمنشأة تحديد فترة التدريب على رأس العمل لتكون صباحي أو مسائي أو فترتين، على ألا تتجاوز الـ (8) ساعات يومياً.

لا يمكن للمنشأة بأي حال من الأحوال تغير المسار التدريبي.

لا، علماً بأن التقييم هو لقياس أداء البرنامج فقط.

ينبغي أن يقوم المدرب بتأكيد حضور المتدرب مرة واحدة شهرياً، وذلك بتحديد أيام غياب المتدرب فقط، وتأكيده خلال آخر (5) أيام من دورة الدفع المحددة. وقد يؤدي عدم القيام بذلك إلى عدم حصول المتدرب على المكافأة الشهرية. كما ستبقى دورة الدفع السابقة مفتوحة حتى يتم تأكيدها من قبل المدرب، من ثم يتم الدفع بأثر رجعي في حال كان حضور المتدرب 75% فأكثر.

يمكن للمنشأة توظيف المتدرب خلال فترة تدريبة أو بعد انتهائه من البرنامج التدريبي، علماً بأنه في حال تم توظيف المتدرب خلال فترة التدريب، سيتم استبعاده من البرنامج.

التدريب في برنامج تمهير يجب أن يكون بدوام كامل من خلال التدريب على رأس العمل بمقر المنشأة.

نعم يحق لها ذلك، مع توضيح وإرشاد المتدرب بأهمية ذلك.

تمكين المتدرب وتزويده بالأدوات اللازمة للاستفادة القصوى من التدريب على رأس العمل من إعداد الخطة التدريبية وتوضيح المهام المناطة به، ورفع الحضور الشهري، وملئ نماذج التقييم النصفي والنهائي للمتدرب من خلال البوابة الوطنية للعمل (طاقات).

يتم إستبعاد المتدرب في الحالات أدناه:-

1- في حال كان حضور المتدرب أقل من 75% لفترتين تدريبيتين متتالية او متفرقة.

2- في حال الإلتحاق بعمل أو التسجيل في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.

يكون عن طريق رفع تذكرة من خلال حساب المنشأة في البوابة الوطنية للعمل (طاقات) بالضغط على (شكاوى) ثم (تمهير) ثم (استبعاد متدرب) ثم (إكمال البيانات المطلوبة) ليتم دراسة الطلب، ومن ثم اعتماده أو رفضه.

يتم إستبعاد المتدرب في الحالات أدناه:-

1- في حال كان حضور المتدرب أقل من 75% لفترتين تدريبيتين متتالية او متفرقة.

2- في حال الإلتحاق بعمل أو التسجيل في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.

يتم اختيار المسميات التدريبية بناء على التصنيف المهني السعودي.

من معايير قبول الفرص التدريبية مايلي:-

1- أن تكون المسميات التدريبية مناسبة لحملة درجة الدبلوم فأعلى.

2- أن لا يتجاوز عدد الشواغر التدريبيى 50 شاغر للإعلان التدريبي الواحد.

3- أن لا يتجاوز عدد المتدربين مع عدد الشواغر نسبة 10% من إجمالي عدد موظفي المنشأة.

4- أن يكون نشاط المنشأة مناسباً للمسمى التدريبي ومتوافق مع ضوابط البرنامج.

5- أن يكون عنوان الإعلان التدريبي متوافقاً مع المسمى التدريبي والمهام التدريبية.

6- أن يكون نطاق المنشأة أخضر متوسط فأعلى حسب برنامج نطاقات.

في حال عدم وجود وثيقة تخرج مرفوعة في النظام مع طلب التسجيل فسيتم رفض طلب التسجيل وبإمكان المتقدم إعادة طلب التسجيل وإرفاق وثيقة التخرج عبر الرابط أدناه

         https://eservices.taqat.sa/Eservices_Individual/Home.aspx  

حالة التقديم على البرنامج لا تكون ملغي، ولكن التقدم على الفرص التدريبية قد تظهر ملغي في حال شغر جميع الشواغر المتاحة في الفرصة التي تم التقدم عليها.

لم يتم رفع حضور المتدرب في الوقت المحدد للتحضير وتم رفعه بعد ذلك وسيتم الصرف بأثر رجعي كمتأخرات.

التاريخ الموضح في طاقات هو تاريخ الدفع الذي تم فيه تصدير المكافأة إلى البنك، حيث أن تاريخ إيداعها في الـ10 إلى الـ 15 من كل شهر ميلادي.

يحتاج العميل لحذف(Cache) من المتصفح كروم كما يمكن حذفها بالخطوات التالية : الضغط على History ثم Clear browsing data

لا بد أن يكون المدرب مسجلاً على رقم إشتراك المنشاة في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية المسجل لدينا في النظام.

يتم استمرار العمل ببرنامج التدريب على رأس العمل "تمهير" وتحضير المتدربين وصرف مكافآتهم وفق ضوابط البرنامج، مع وجوب اتباع المنشآت بالتعليمات الواردة من الجهات المختصة في إطار الجهود الحثيثة التي تبذلها حكومة المملكة لمواجهة أي تداعيات طارئة كما حدث وقت جائحة فيروس كورونا كوفيد – 19 الجديد عام 2020م، مع تطبيق آليات العمل عن بعد في إطار التعليمات الحكومية، ويشمل ذلك استخدام الوسائل والتطبيقات الإلكترونية ومراعاة أي أدلة تصدر بخصوص العمل عن بعد الصادرة من الجهات المعنية.