يستهدف الدارسين في المرحلة الثانوية / الدبلوم / البكالوريوس للمساهمة في رفع الوعي بالمهن وتهيئتهم لسوق العمل من خلال منحهم تجربة مهنية ميدانية وخلال فترة الصيف بغرض معرفة واكتساب المهارات الأساسية التي يتطلبها سوق العمل واكتشاف التخصصات والمهن وطبيعة الاعمال المتعلقة بها في بيئة العمل الحقيقية مما يساهم في تقليل فترة بقاءهم باحثين عن عمل بعد التخرج.

 مدة التدريب 4 أسابيع بحد أدنى ويعتمد تحديد المدة على المنشأة.

لا يوجد عمر محدد في منتج التجربة المهنية، بشرط أن يكون طالب منتظم في المرحلة الثانوية أو الدبلوم أو البكالوريوس.

يمكن لمن هو نشط ومسجل في التأمينات الاجتماعية أو لمن التحق بوظيفة سابقة الاستفادة من منتج التجربة المهنية، في حال تطابقت ضوابط المنتج على المستفيد.

لا يمكن للمستفيد الاستفادة من منتجين في الفترة نفسها، ويمكن الاستفادة بعد الانتهاء من منتج آخر حسب ضوابط كل منتج.

لا يوجد تأمين طبي للمتدرب.   

نعم، في حال تطابقت ضوابط المنتج على المستفيد.         

1.       ألا يتجاوز عدد المتدربين لمنتج التجربة المهنية في المنشأة 10% من إجمالي عدد الموظفين لمنشآت القطاع الخاص والمؤسسات والجهات الحكومية والمنشآت غير الربحية.

2.       أن ينطبق على المنشأة معايير قبول الفرص التدريبية.

1.       أن يكون العنوان التدريبي محدد ومناسب للمهنة.

2.       مناسبة العنوان التدريبي المطلوب مع المهام التدريبية.

3.      تحديد المؤهل والمهارات وساعات التدريب المطلوبة في الفرصة التدريبية.

يلتزم المتدرب بالسياسات والإجراءات الداخلية للمنشأة على أن يكون بدوام كامل بما لا يخالف نظام العمل.

نعم يمكن للمنشأة عند إنشاء الإعلان التدريبي تحديد فترة التدريب لتكون صباحي أو مسائي أو فترتين بما لا يخالف نظام العمل. 

لا، حيث أن اختيار المرشحين يتم من قبل المنشأة بما تراه مناسبا للفرصة التدريبية وفق ضوابط المنتج.

لا يُلزم صندوق تنمية الموارد البشرية المنشأة بدفع أي مبالغ مالية للمتدرب.

يمكن للمنشأة تقديم مكافأة مالية أو مزايا للمتدرب خلال فترة التدريب عند طرح الإعلان، مع تحديد ما إذا كانت المكافأة شهرية أو نهاية فترة التدريب، علماً بأن المنشأة ستكون ملزمة بذلك. 

1.       من خلال الدخول على موقع صندوق تنمية الموارد البشرية.

2.       اختيار أيقونة الخدمات الإلكترونية.

3.      تسجيل الدخول منشآت القطاع الخاص / القطاع الغير ربحي.

4.       دخول مفوض المنشأة من خلال خدمة (نفاذ).

5.      بعد التحقق سيتم عكس ملف المنشأة بشكل آلي من وزارة الموارد البشرية، وبعدها يمكن للمنشأة طرح فرص تدريبية في النظام.

1.       من خلال الدخول على موقع صندوق تنمية الموارد البشرية.

2.       اختيار أيقونة الخدمات الإلكترونية.

3.      تسجيل الدخول منشآت القطاع الحكومي / شبه حكومي.

4.       اختيار مستخدم جديد.

5.      إكمال البيانات وإرفاق المستندات المطلوبة "شهادة التأمينات الاجتماعية للمنشأة وهوية المفوض وخطاب التفويض".

6.      بعد التحقق وقبول التسجيل، يمكن للمنشأة طرح فرص تدريبية في النظام.

1.       من خلال الدخول على موقع صندوق تنمية الموارد البشرية.

2.       اختيار أيقونة الخدمات الإلكترونية.

3.      تسجيل الدخول منشآت القطاع الخاص والغير ربحي/القطاع الحكومي وشبه حكومي.

4.      في حال كانت المنشأة قطاع خاص سيتم التحقق من نفاذ، وإذا كانت قطاع حكومي، يتم الدخول من خلال اسم المستخدم وكلمة المرور.

5.      من قائمة برامجنا يختار مفوض المنشأة "التدريب على رأس العمل" ومن ثم "إدارة التدريب" 

6.       يقوم مفوض المنشأة بتحديد الفرصة التدريبية من قائمة الفرص التدريبية لدى المنشأة.

7.       يعرض النظام تفاصيل الفرصة التدريبية، ومن ثم يمكن للمفوض إضافة مدرب.

1.        من خلال الدخول على موقع صندوق تنمية الموارد البشرية.

2.       اختيار أيقونة الخدمات الإلكترونية

3.       تسجيل الدخول منشآت القطاع الخاص والغير ربحي/القطاع الحكومي وشبه حكومي.

4.      في حال كانت المنشأة قطاع خاص سيتم التحقق من نفاذ، وإذا كانت قطاع حكومي، يتم الدخول من خلال اسم المستخدم وكلمة المرور.

5.       من قائمة برامجنا يختار مفوض المنشأة "التدريب على رأس العمل" ومن ثم "إدارة التدريب" 

6.        يقوم مفوض المنشأة بتحديد الفرصة التدريبية من قائمة الفرص التدريبية لدى المنشأة.

7.       يعرض النظام تفاصيل الفرصة التدريبية، ومن ثم يمكن للمفوض تغيير المدرب.

لا يوجد حد أقصى لعدد المتدربين للمدرب الواحد.

لا يمكن للمنشأة بأي حال من الأحوال تغير المسار التدريبي.

يستطيع المدرب الدخول إلى حسابه في موقع صندوق تنمية الموارد البشرية كفرد علما بأنه يتطلب من المدرب أن يكون لديه حساب نشط في منصة "جدارات".

1.        من خلال الدخول على موقع صندوق تنمية الموارد البشرية.

2.       اختيار أيقونة الخدمات الإلكترونية.

3.       تسجيل الدخول منشآت القطاع الخاص والغير ربحي/القطاع الحكومي وشبه حكومي.

4.      في حال كانت المنشأة قطاع خاص سيتم التحقق من نفاذ، وإذا كانت قطاع حكومي، يتم الدخول من خلال اسم المستخدم وكلمة المرور.

5.        اختيار برامجنا.

6.       التدريب على رأس العمل.

7.       ثم اختيار الإعلانات التدريبية.

8.        الضغط على (إضافة إعلان تدريبي جديد).

9.       اختيار المنتج، التجربة المهنية.

10.     إكمال الخانات الإلزامية في تفاصيل الإعلان ثم الضغط على (إرسال).

مدة التحقق من 3 إلى 5 أيام عمل، ويمكن للمنشأة التحقق من حالة الإعلان من خلال صفحة (الإعلانات التدريبية).

لا يمكن تعديل أو تغيير تفاصيل الإعلان التدريبي أو حذفه بعد نشره.

يتم احتساب نسبة (10%) من إجمالي عدد المتدربين الحاليين وعدد الشواغر المنشورة.

عند ثبوت مخالفة المنشأة لأحد أو جميع شروط وأحكام المنتج.

لا يوجد تاريخ محدد وذلك تبعا لنوع المخالفة.

لا يمكن للمستفيد الاستفادة من منتجين في الفترة نفسها، ويمكن بعد الانتهاء من التدريب التقديم على منتج آخر حسب ضوابط كل منتج.

من خلال اختيار التدريب على رأس العمل من قائمة (برامجنا)، ثم اختيار (طلبات التقديم على التدريب)، وبعدها استعراض ملف المتقدم، حيث يمكن إرسال دعوة مقابلة أو إرسال عرض الفرص التدريبية. 

تحديد تاريخ المباشرة للمتدربين، علماً بأنه لن يتم احتساب الفترة التي تم التدريب فيها في المنشأة قبل تحديد تاريخ المباشرة ولا يحق للمتدرب مطالبة صندوق تنمية الموارد البشرية باحتساب الفترة السابقة، كما أنه لا يحق للمنشأة مطالبة الصندوق بتحديد تاريخ المباشرة بأثر رجعي في النظام الآلي.

1.        من خلال الدخول على موقع صندوق تنمية الموارد البشرية.

2.       اختيار أيقونة الخدمات الإلكترونية.

3.       تسجيل الدخول منشآت القطاع الخاص والغير ربحي/القطاع الحكومي وشبه حكومي.

4.      في حال كانت المنشأة قطاع خاص سيتم التحقق من نفاذ، وإذا كانت قطاع حكومي، يتم الدخول من خلال اسم المستخدم وكلمة المرور.

5.       اختيار (برامجنا).

6.        التدريب على راس العمل.

7.        اختيار (إدارة التدريب).

8.       تحديد رقم الفرصة التدريبية.

9.       اختيار المتدرب مع التحقق من نوع المنتج، التجربة المهنية.

10.     تحديد تاريخ البدء.

المُدرب أو مُفوض المنشأة هو المسؤول عن تحديد تاريخ المباشرة للمتدرب في مدة لا تتجاوز 5 أيام من قبول المتدرب للعرض التدريبي، علما بأنه سيتم الغاء الفرصة التدريبية في حال لم تقم المنشأة بتحديد تاريخ بداية التدريب خلال هذه المدة، ولا يتحمل الصندوق أي مسؤولية في حال لم تلتزم المنشأة بتحديد تاريخ بداية التدريب للمتدربين في النظام الآلي.

 تحضير المتدربين من مسؤوليات المُدرب، كما يمكن لمفوض المنشأة القيام بذلك. 

يتم التحضير من قبل المٌدرب أو مفوض المنشأة في النظام بتاريخ (13 إلى 17) من كل شهر ميلادي، علماً بأن النظام يرسل إشعار للتذكير بتأكيد الحضور للمتدرب في فترة التحضير الموضحة أعلاه.  

1.        من خلال الدخول على موقع صندوق تنمية الموارد البشرية.

2.       اختيار أيقونة الخدمات الإلكترونية

3.       تسجيل الدخول منشآت القطاع الخاص والغير ربحي/القطاع الحكومي وشبه حكومي.

4.      في حال كانت المنشأة قطاع خاص سيتم التحقق من نفاذ، وإذا كانت قطاع حكومي، يتم الدخول من خلال اسم المستخدم وكلمة المرور.

5.       ثم اختيار (إدارة التدريب).

6.        اختيار الفرصة التدريبية المضاف لها المتدرب.

7.       اختيار المتدرب المطلوب إضافة تحضيره.

8.       الضغط على (إضافة تحضير).

9.       اختيار فترة التحضير المطلوبة.

10.    إدخال أيام الغياب إن وجدت.

11.     الضغط على (حفظ).

يمكن للمدرب التحضير في النظام نيابة عن مفوض المنشأة.    

1.        دخول موقع صندوق تنمية الموارد البشرية.

2.       اختيار أيقونة الخدمات الإلكترونية.

3.       تسجيل الدخول -أفراد.

4.      الدخول من خلال خدمة نفاذ.

5.       تفعيل ملف جدارات للمدرب، في حال لا يوجد لديه حساب في "جدارات"

6.       الرجوع إلى قائمة برامجنا في موقع الصندوق.

7.       الدخول على برنامج التدريب على رأس العمل.

8.       اختيار (إدارة التدريب).

9.       يتم اختيار الفرصة التدريبية المضاف لها المتدرب.

10.    اختيار المتدرب المطلوب إضافة تحضيره.

11.     الضغط على (إضافة تحضير).

12.    اختيار فترة التحضير المطلوبة.

13.    إدخال أيام الغياب إن وجدت.

14.    الضغط على (حفظ).

يتم تحديد أيام الغياب في النظام من قبل المدرب أو مفوض المنشأة وتأكيد الغياب خلال المدة المحددة للتحضير، وترك سجل الحضور دون تحديد أيام الغياب في حال غياب المتدرب يترتب عليه إيقاف المنشأة.

لا يحق للمنشأة بأي حال من الأحوال طلب أي مبالغ مالية من المتدربين مقابل التدريب، ويعتبر ذلك مخالف لضوابط وأحكام منتج التجربة المهنية.

يمكن للمنشأة توظيف المتدرب خلال فترة تدريبة أو بعد انتهائه من البرنامج التدريبي.

يجب اتباع الإجراءات التالية قبل رفع طلب الاستبعاد في النظام الآلي:

1-       إشعار المتدرب بالملاحظة أو المخالفة بشكل رسمي، على أن يتضمن الإشعار (الملاحظة أو المخالفة وبيانات المتدرب وتاريخ الإشعار موقّع ومختوم من المنشأة) وإعطاء المتدرب فرصة ل 3 إشعارات خطية على ألا تكون لفترات متقاربة.

2-      عند عدم تجاوب المتدرب، يتم توجيه المتدرب بالانسحاب من الفرصة التدريبية بشكل رسمي من قبل المنشأة

3-      عند عدم انسحاب المتدرب تقوم المنشأة برفع طلب استبعاد في النظام وترفق جميع الإشعارات مع ضرورة إرفاق جميع المستندات الداعمة التي تثبت سبب الاستبعاد.

4-      ستتم دراسة الطلب ومعالجته ويحق للصندوق قبول الطلب أو رفضه، وسيتم توضيح سبب الرفض للمنشأة في حال الرفض، كما لا يمكن للمنشأة منع المتدرب من الحضور الى المنشأة حتى تتم الموافقة على طلب الاستبعاد في النظام.

على أن يكون الاستبعاد لأحد الأسباب أدناه:

• سوء السلوك.
• ارتكاب انتهاكات جسيمة.
• الإضرار بممتلكات المنشأة.
• تزوير وثائق وإفشاء معلومات سرية.
• حصول المتدرب على وظيفة أو تسجيله في أنظمة التأمينات الاجتماعية.
• عدم الالتزام بالحضور والانصراف خلال ساعات العمل في المنشأة.
• رفض المتدرب القيام بالمهام التدريبية المسندة إليه.

لتغيير المفوض لمنشأة قطاع خاص يتم ذلك من خلال نظام وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وبعدها يتم عكس بيانات المفوض في موقع صندوق تنمية الموارد البشرية مباشرة وبعد تغيير بيانات المفوض يتم الدخول على ملف المنشأة في موقع صندوق تنمية الموارد البشرية من خلال صفحة نفاذ الخاصة بالمفوض الجديد.

لتغيير المفوض لمنشأة قطاع حكومي يتم ذلك من خلال رفع تذكرة من خلال موقع صندوق تنمية الموارد البشرية من قبل المنشأة موضح فيها التالي:

1.        رغبة المنشأة بتغيير المفوض.

2.       ذكر جميع بيانات المنشأة في التذكرة (اسم المنشأة - رقم المنشأة - هوية المفوض السابق).

3.       إرفاق خطاب رسمي مختوم في التذكرة يوضح فيه بيانات المفوض السابق (اسم المفوض السابق -رقم جوال المفوض السابق -البريد الإلكتروني للمفوض السابق -رقم هوية المفوض السابق).

4.       بيانات المفوض الجديد (اسم المفوض الجديد -رقم جوال المفوض الجديد -البريد الإلكتروني للمفوض الجديد -رقم هوية المفوض الجديد).

يتم إضافة المفوض الفرعي من خلال ملف المنشأة في موقع صندوق تنمية الموارد البشرية من خلال خاصية إضافة مستخدمين (مستخدم فرعي)، وبعد ذلك يتم الدخول على ملف المنشأة في موقع صندوق تنمية الموارد البشرية من خلال صفحة نفاذ الخاصة بالمفوض الفرعي. 

إدخال التحضير في النظام الآلي هي مسؤولية المدرّب والمنشأة ولا يمكن التعديل عليه من قبل الصندوق وفي حال تم إدخاله بشكل خاطئ في النظام الآلي من قبل المدرّب أو مفوّض المنشأة تتحمل المنشأة مسؤولية ذلك.

خلال 5 أيام عمل من قبول المتدرب للعرض التدريبي وسيتم إلغاء الفرصة التدريبية آلياً في حال لم يتم تحديد تاريخ بداية التدريب للمتدرب خلال المدة المحددة من قبول العرض التدريبي.

يبدأ بتحديد تاريخ بداية التدريب في النظام من قبل المنشأة على ألا يتعدى تاريخ المباشرة 30 يوم من تاريخ نهاية الإعلان.

 يمكنك الوصول لملفك الشخصي من خلال استعراض القائمة الرئيسية للخدمات ومن ثم النقر على (الملف الشخصي) والذي سيتيح لك خيارات إدارة حسابك واختيار الاعدادات والتفضيلات المناسبة.

نعم,يمكن تعديل البيانات المدخلة من قبلك اثناء بناء الملف الشخصي فقط. اما البيانات المسترجعة من مركز المعلومات الوطني فيتم تعديلها من خلال منصة نفاذ.

نعم يمكن ذلك من خلال النقر على خيار (حفظ كمسودة) حيث يمكنك الرجوع للبيانات المدخلة في وقت لاحق واستكمال الإجراءات.

نعم يمكنك الوصول للتعاملات السابقة و استعراض قوائم الإعلانات الوظيفية وتذاكر الدعم الخاصة بك.

نعم, يرسل النظام رسائل واشعارات تأكيد بوسائل مختلفة تفيد المستخدم بأنه أتم الاجراء بنجاح.

نعم يتم الرد على المستخدم بالاجراء المتخذ على طلبه مع ارشاده بكيفية استكمال الطلب بنجاح .

نعم, يتم استرجاع بعض بياناتك الشخصية من مركز المعلومات الوطني.

يوفر النظام في بعض معاملاته إمكانية معاينة الطلب قبل تقديمه.

نعم يظهر النظام رسائل ارشادية عن كيفية تصحيح المدخلات .

نعم يظهر النظام رسائل خطأ قبل تقديم الطلب ويظهر إرشادات عن كيفية تصحيح المدخلات.

نعم يكيف النظام بعض الحقول اللاحقة بناء على مدخلاتك السابقة.

التحقق من إفادة الطالب من الجهة التعليمية عند قبول المتدرب على الفرصة التدريبية.