سياسة استخدام البيانات المفتوحة
مسؤولية مستخدمي البيانات المفتوحة
- إن استخدام البيانات المفتوحة الخاصة بالصندوق يعد إقراراً من المستخدم بالالتزام بأحكام وشروط هذه السياسة.
- يجب على المستخدم عدم تحريف هذه البيانات أو مصدرها.
- يكون المستخدم للبيانات المسؤول عن إعادة استخدام البيانات وكل ما قد ينتج عن ذلك من أخطاء تتعلق بالبيانات أو تاريخها أو مصدرها.
- يجب ألا تستخدم هذه البيانات في أغراض سياسية أو لدعم نشاط غير مشروع أو إجرامي أو في تعليقات عنصرية أو تميزية أو التأجيج أو التأثير السلبي في الثقافة أو المساواة أو التحريض أو أي نشاط غير نظامي أو مخالف لعادات المملكة وتقاليدها.
- يجب عند استخدام هذه البيانات الإشارة إلى أن مصدرها (بوابة صندوق تنمية الموارد البشرية أو المنصة الوطنية للبيانات المفتوحة)، مع وضع رابط البوابة الالكترونية للمحافظة على الملكية الفكرية للبيانات ومصداقيتها وصحة مصدرها.
- لا يحق استخدام البيانات بطريقة توحي بأن المستخدم هو جهة رسمية، أو بأنه قد تم الترخيص بنشر تلك البيانات بشكل خاص.
- يسعد صندوق تنمية الموارد البشرية بمشاركة نتائج الدراسات والأبحاث على هذه البيانات ومشاركتها مع الصندوق من خلال ارسالها على البريد الإلكتروني OpenData@hrdf.org.sa
مسؤولية صندوق تنمية الموارد البشرية
- لا يتحمل صندوق تنمية الموارد البشرية أي مسؤولية نحو مستخدمي هذه البيانات وما قد يقع لهم من أضرار.
- إن صندوق تنمية الموارد البشرية غير مسؤول عن أي خطأ أو نقص أو زيادة في البيانات المفتوحة، وعن نتائج ما يُبنى عليها من تحليلات وقرارات، وعن جميع ما يترتب على استخدامها بأي شكل من الأشكال.
- يحق لصندوق تنمية الموارد البشرية تعديل أحكام وشروط هذه السياسة دون سابق إشعار، ويعد الاطلاع على التحديثات من مسؤوليات المستخدم.
- قد تتأثر البيانات المنشورة بعملية المراجعة الدورية بهدف رفع جودة البيانات المفتوحة والاستفادة منها، وبالتالي لا يضمن صندوق تنمية الموارد البشرية استمرارية توافر هذه البيانات.
في حال رغبتكم مشاركة نتائج الأبحاث والدراسات على البيانات المفتوحة الخاصة بالصندوق على البوابة الإلكترونية نسعد بتواصلكم OpenData@hrdf.org.sa
تخضع سياسة البيانات المفتوحة الخاصة بصندوق تنمية الموارد البشرية لسياسات الهيئة السعودية للبيانات والذكاء الاصطناعي والموضحة في الرابط
