السبت 15 يونيو 2024 09 ذو الحجة 1445
البيانات المفتوحة

 البيانات المفتوحة

البيانات المفتوحة هي مجموعــة محــددة مــن المعلومــات العامــة – مقــروءة آليــاً - تكــون متاحــة للعمــوم مجانــاً ودون قيــود ويمكــن لأي فــرد أو جهــة عامــة أو خاصــة اســتخدامها أو مشــاركتها. كما تخضع البيانات المفتوحة لترخيص يحدد الأساس النظامي لاستخدام البيانات المفتوحة وكذلك الشروط والالتزامات والقيود المفروضة على المستخدم. كما يدل استخدام البيانات المفتوحة على قبول شروط الترخيص، ويعمل صندوق تنمية الموارد البشرية على تعزيز مبدأ الشفافية في نشر بياناته، وذلك لتعزيز المجالات البحثية والعلمية والأكاديمية، وكذلك المساهمة في تعزيز دورها الريادي على مستوى القطاعين الخاص والعام في نشر بيانات تساهم في تحسين مدخلات ومخرجات المشاريع المستقبلية، سواء الفردية أو الحكومية.

 

مجالات البيانات المفتوحة

وفر صندوق تنمية الموارد البشرية البيانات المفتوحة لجميع الزوار من خلال مكتبة مفتوحة تحوي عدة أنواع من البيانات بصيغ متعددة تسهل معالجتها وإعادة استخدامها، وذلك لتعزيز الشفافية وتشجيع المشاركة الإلكترونية، وسعى الصندوق إلى مشاركة هذه البيانات مع المستفيدين عبر بوابته الإلكترونية وكذلك البوابة الوطنية للبيانات المفتوحة. وتتيح البيانات المفتوحة، والمقدمة من صندوق تنمية الموارد البشرية ، المجال لجميع المستفيدين لاستخدام هذه البيانات في عدة مجالات كما هو موضح أدناه:

  • تعزيز الشفافية وتطبيق معايير الحوكمة.
  • تحقيق أهداف التنمية المستدامة.
  • دعم الابتكار والمشاركة المجتمعية.
  • دعم ريادة الأعمال.

 

المبادئ الرئيسة للبيانات المفتوحة

  • الأصل في البيانات الإتاحة: يضمن هذا المبدأ إتاحة البيانات العامة الخاصة بالصندوق للجميع من خلال الإفصاح عنها، أو تمكين الوصول إليها، أو استخدامها، ما لم تقتض طبيعتها عدم الإفصاح عنها أو حماية خصوصيتها أو سرّيتها.
  • الصيغة المفتوحة وإمكانية القراءة آلياً: يتم إتاحة البيانات وتوفيرها بصيغة مقروءة آلياً ( CSV , XLS , JSON , XML ).
  • حداثة البيانات: يتم نشر أحدث إصدار من مجموعة البيانات بشكل دوري حسب خطة النشر الدورية لدى الصندوق.
  • الشمولية: تكون مجموعات البيانات المفتوحة شاملة وتتضمن أكبر قدر ممكن من التفاصيل وتعكس البيانات المسجلة بما لا يتعارض مع سياسة حماية البيانات الشخصية.
  • بدون مقابل مالي: إتاحة البيانات المفتوحة للجميع مجاناً.
  • عدم التمييز: إتاحة مجموعات البيانات للجميع دون تمييز ودون حاجة للتسجيل في المنصة.
  • ترخيص البيانات المفتوحة في المملكة: تخضع البيانات المفتوحة لترخيص يحدد الأساس النظامي لاستخدام البيانات المفتوحة وكذلك الشروط والالتزامات.
  • تطوير نموذج الحوكمة وإشراك الجميع: تتيح البيانات المفتوحة عملية الاطلاع والمشاركة للجميع، وتعزز شفافية ومساءلة الجهات العامة، ودعم عملية صنع القرار وتقديم الخدمات.
  • التنمية الشاملة والابتكار: تعزيز إعادة استخدام البيانات المفتوحة. والتكامل بين مختلف الجهات لإعداد جيل قادم من المبتكرين في مجال البيانات المفتوحة، وإشراك الأفراد والمؤسسات بوجه عام.
  • رخصة البيانات المفتوحة البيانات المفتوحة هي تلك البيانات التي يُمكن لأي فرد استخدامها بحرية ودون قيود تقنية أو مالية أو قانونية، وأيضًا إعادة استخدامها ونشرها مع مراعاة متطلبات الرخصة القانونية التي تم نشر هذه البيانات بموجبها من خلال البوابة الوطنية للبيانات المفتوحة، من خلال الرابط التالي ( رخصة البيانات المفتوحة )

في حال رغبتكم مشاركة نتائج الأبحاث والدراسات على البيانات المفتوحة الخاصة بالصندوق على البوابة الإلكترونية نسعد بتواصلكم OpenData@hrdf.org.sa

مسؤولية مستخدمي البيانات المفتوحة

  • إن استخدام البيانات المفتوحة الخاصة بالصندوق يعد إقراراً من المستخدم بالالتزام بأحكام وشروط هذه السياسة.
  • يجب على المستخدم عدم تحريف هذه البيانات أو مصدرها.
  • يكون المستخدم للبيانات المسؤول عن إعادة استخدام البيانات وكل ما قد ينتج عن ذلك من أخطاء تتعلق بالبيانات أو تاريخها أو مصدرها.
  • يجب ألا تستخدم هذه البيانات في أغراض سياسية أو لدعم نشاط غير مشروع أو إجرامي أو في تعليقات عنصرية أو تميزية أو التأجيج أو التأثير السلبي في الثقافة أو المساواة أو التحريض أو أي نشاط غير نظامي أو مخالف لعادات المملكة وتقاليدها.
  • يجب عند استخدام هذه البيانات الإشارة إلى أن مصدرها (بوابة صندوق تنمية الموارد البشرية أو المنصة الوطنية للبيانات المفتوحة)، مع وضع رابط البوابة الالكترونية للمحافظة على الملكية الفكرية للبيانات ومصداقيتها وصحة مصدرها.
  • لا يحق استخدام البيانات بطريقة توحي بأن المستخدم هو جهة رسمية، أو بأنه قد تم الترخيص بنشر تلك البيانات بشكل خاص.
  • يسعد صندوق تنمية الموارد البشرية بمشاركة نتائج الدراسات والأبحاث على هذه البيانات ومشاركتها مع الصندوق من خلال ارسالها على البريد الإلكتروني OpenData@hrdf.org.sa

 

مسؤولية صندوق تنمية الموارد البشرية

  • لا يتحمل صندوق تنمية الموارد البشرية أي مسؤولية نحو مستخدمي هذه البيانات وما قد يقع لهم من أضرار.
  • إن صندوق تنمية الموارد البشرية غير مسؤول عن أي خطاء أو نقص أو زيادة في البيانات المفتوحة، وعن نتائج ما يبنى عليها من تحليلات وقرارات وعن جميع ما يترتب على استخدامها بأي شكل من الأشكال.
  • يحق لصندوق تنمية الموارد البشرية تعديل أحكام وشروط هذه السياسة دون سابق إشعار ويعد الاطلاع على التحديثات من مسؤوليات المستخدم.
  • قد تتأثر البيانات المنشورة بعملية المراجعة الدورية بهدف رفع جودة البيانات المفتوحة والاستفادة منها، وبالتالي لا يضمن صندوق تنمية الموارد البشرية استمرارية توافر هذه البيانات.

في حال رغبتكم مشاركة نتائج الأبحاث والدراسات على البيانات المفتوحة الخاصة بالصندوق على البوابة الإلكترونية نسعد بتواصلكم OpenData@hrdf.org.sa

إضافة تعليق

هل استفدت من المعلومات المقدمة في هذه الصفحة؟
التقييم
النتيجة من مقيّم

أضف السبب:

الحقل مطلوب الأحرف الخاصة غير مسموحة
يرجى تحديد الاختيار

جاري التحميل

عن ماذا تبحث ؟