هو برنامج تدريب يستهدف الطلاب السعوديين الدارسين في المرحلة الثانوية/ الدبلوم/ البكالوريوس للمساهمة في رفع الوعي بالمهن وتهيئتهم لسوق العمل من خلال منحهم تجربة مهنية ميدانية بغرض إكسابهم المهارات الأساسية التي يتطلبها سوق العمل واكتشاف التخصصات والمهن وطبيعة الاعمال المتعلقة بها في بيئة العمل الحقيقية مما يساهم في تقليل فترة بقاءهم باحثين عن عمل بعد التخرج

لا، حيث يحق للمنشأة اختيار المرشحين فيما تراه مناسباً للفرص التدريبية المتاحة لديها

لا يُلزم صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف" المنشأة بدفع أي مبالغ إضافية للمتدرب

يمكن للمنشأة تقديم مكافئة أو بدل إضافي للمتدرب أو غير ذلك من المكافآت المالية، ولن يؤثر ذلك على المكافئة الشهرية التي يتلقاها المتدرب من صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف"، ويتم إضافتها من خلال الإعلان التدريبي عند طرحه من خلال موقع صندوق تنمية الموارد البشرية علما بأن المنشأة ستكون ملزمة بذلك.

لا يُلزم صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف" المنشأة بالتوظيف

يجب أن تستوفي المنشأة المعايير التالية:

•         أن تكون من الجهات الحكومية أو منشآت القطاع الخاص في ذات النطاق الأخضر المتوسط فأعلى وفقًا لبرنامج نطاقات.
•         مناسبة الفرصة التدريبية لنشاط المنشأة.
•         الا تكون المنشأة ضمن قائمة المحظورين لدى صندوق تنمية الموارد البشرية
•         ألا يتجاوز عدد الفرص التدريبية 10% من إجمالي عدد موظفي المنشأة السعوديين وغير السعوديين.

لا يمكن تغيير تفاصيل الإعلان بعد نشره، ولكن يمكن الإعلان عن فرصة تدريبية جديدة.

إن تحضير المتدربين هي من مسؤوليات المدرب نفسه، كما يمكن لصاحب المنشأة أيضا تأكيد التحضير.

يمكن للمنشأة تقديم مكافئة أو بدل إضافي للمتدرب أو غير ذلك من المكافآت المالية، ولن يؤثر ذلك على المكافئة الشهرية التي يتلقاها المتدرب من صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف"، ويتم إضافتها من خلال الإعلان التدريبي عند طرحه من خلال موقع صندوق تنمية الموارد البشرية علما بأن المنشأة ستكون ملزمة بذلك.

يمكن للمنشأة تحديد فترة التدريب على رأس العمل لتكون صباحي أو مسائي أو فترتين، على ألا تتجاوز الـ (8) ساعات يومياً.

لا يمكن للمنشأة بأي حال من الأحوال تغير المسار التدريبي.

لا، علماً بأن التقييم هو لقياس أداء البرنامج فقط.

ينبغي أن يقوم المدرب بتأكيد حضور المتدرب مرة واحدة شهرياً، وذلك بتحديد أيام غياب المتدرب فقط، وتأكيده خلال آخر (5) أيام من دورة الدفع المحددة. وقد يؤدي عدم القيام بذلك إلى عدم حصول المتدرب على المكافأة الشهرية. كما ستبقى دورة الدفع السابقة مفتوحة حتى يتم تأكيدها من قبل المدرب، من ثم يتم الدفع بأثر رجعي في حال كان عدم تجاوز غياب المتدرب 10% فأكثر.

يمكن للمنشأة توظيف المتدرب خلال فترة تدريبة أو بعد انتهائه من البرنامج التدريبي، علماً بأنه في حال تم توظيف المتدرب خلال فترة التدريب، سيتم استبعاده من البرنامج.

التدريب في برنامج التجربة المهنية يجب أن يكون بدوام كامل من خلال التدريب على رأس العمل بمقر المنشأة.

نعم يحق لها ذلك، مع توضيح وإرشاد المتدرب بأهمية ذلك.

تمكين المتدرب وتزويده بالأدوات اللازمة للاستفادة القصوى من التدريب على رأس العمل من إعداد الخطة التدريبية وتوضيح المهام المناطة به، ورفع الحضور الشهري، وملئ نماذج التقييم النهائي للمتدرب من خلال موقع صندوق تنمية الموارد البشرية

يحق للمنشأة استبعاد المتدرب في أحد الحالات التالية:

· سوء السلوك.

·ارتكاب انتهاكات جسيمة.

· الإضرار بممتلكات المنشاة.

·تزوير وثائق وإفشاء معلومات سرية.

·حصول المتدرب على وظيفة.

ويتم ذلك بأحد الخيارات أدناه: -

الخيار الأول: - يقوم المتدرب برفع طلب انسحاب من حسابه الخاص.

الخيار الثاني: - تقوم المنشأة بإبلاغ المتدرب رسمياً بعدم رغبتها في مواصلة التدريب مع إيضاح الأسباب

- في كلا الحالتين يتم احتساب الفترة التدريبية من مدة برنامج التجربة المهنية وفي حال رغب المستفيد في الحصول على فرصة تدريبية أخرى تطبق عليه ضوابط الفرصة التدريبية الثانية.

- في حال كان غيابة أكثر من 10% لدورتي دفع سواءً كانت متتالية أو متفرقة.

- في حال تم الالتحاق بعمل والتسجيل كموظف في سجلات التأمينات الاجتماعية.

بناءاً على التصنيف المهني المعياري العربي (تصنيف) للمسميات التدريبية المناسبة 

- يجب الا يتجاوز عدد المتدربين الحاليين والشواغر المراد طرحها 10% من إجمالي عدد موظفي المنشأة لمنشآت القطاع الخاص.

- يجب الا يتجاوز عدد الشواغر التدريبية في الإعلان الواحد عدد 15 شاغراً.

- يجب أن يتناسب عنوان الاعلان التدريبي مع المسمى التدريبي والمهام التدريبية.

- يجب أن يتناسب المسمى التدريبي والمهام التدريبية مع نشاط المنشأة.

يمكنك الوصول لملفك الشخصي من خلال استعراض القائمة الرئيسية للخدمات ومن ثم النقر على (الملف الشخصي) والذي سيتيح لك خيارات إدارة حسابك واختيار الاعدادات والتفضيلات المناسبة.

نعم,يمكن تعديل البيانات المدخلة من قبلك اثناء بناء الملف الشخصي فقط. اما البيانات المسترجعة من مركز المعلومات الوطني فيتم تعديلها من خلال منصة نفاذ.

نعم يمكن ذلك من خلال النقر على خيار (حفظ كمسودة) حيث يمكنك الرجوع للبيانات المدخلة في وقت لاحق واستكمال الإجراءات.

نعم يمكنك الوصول للتعاملات السابقة و استعراض قوائم الإعلانات الوظيفية وتذاكر الدعم الخاصة بك.

 نعم, يرسل النظام رسائل واشعارات تأكيد بوسائل مختلفة تفيد المستخدم بأنه أتم الاجراء بنجاح

.نعم يتم الرد على المستخدم بالاجراء المتخذ على طلبه مع ارشاده بكيفية استكمال الطلب بنجاح

نعم, يتم استرجاع بعض بياناتك الشخصية من مركز المعلومات الوطني.

يوفر النظام في بعض معاملاته إمكانية معاينة الطلب قبل تقديمه.

نعم يظهر النظام رسائل ارشادية عن كيفية تصحيح المدخلات .

نعم يظهر النظام رسائل خطأ قبل تقديم الطلب ويظهر إرشادات عن كيفية تصحيح المدخلات.

نعم يكيف النظام بعض الحقول اللاحقة بناء على مدخلاتك السابقة.