تفاصيل المنتج

نعم، يمكن تعديل البيانات المدخلة من قبلك اثناء بناء الملف الشخصي فقط. اما البيانات المسترجعة من مركز المعلومات الوطني فيتم تعديلها من خلال منصة نفاذ.

1. يجب اتباع الإجراءات التالية قبل رفع طلب الاستبعاد في النظام الآلي:
2. إشعار المتدرب بالملاحظة أو المخالفة بشكل رسمي، على أن يتضمن الإشعار (الملاحظة أو المخالفة وبيانات المتدرب وتاريخ الإشعار موقّع ومختوم من المنشأة) وإعطاء المتدرب فرصة ل 3 إشعارات خطية على ألا تكون لفترات متقاربة.
3. عند عدم تجاوب المتدرب، يتم توجيه المتدرب بالانسحاب من الفرصة التدريبية بشكل رسمي من قبل المنشأة
4. عند عدم انسحاب المتدرب تقوم المنشأة برفع طلب استبعاد في النظام وترفق جميع الإشعارات مع ضرورة إرفاق جميع المستندات الداعمة التي تثبت سبب الاستبعاد.
5.  ستتم دراسة الطلب ومعالجته ويحق للصندوق قبول الطلب أو رفضه، وسيتم توضيح سبب الرفض للمنشأة في حال الرفض، كما لا يمكن للمنشأة منع المتدرب من الحضور الى المنشأة حتى تتم الموافقة على طلب الاستبعاد في النظام.

على أن يكون الاستبعاد لأحد الأسباب أدناه:

• سوء السلوك.
• ارتكاب انتهاكات جسيمة.
• الإضرار بممتلكات المنشأة.
• تزوير وثائق وإفشاء معلومات سرية.
• حصول المتدرب على وظيفة أو تسجيله في أنظمة التأمينات الاجتماعية.
• عدم الالتزام بالحضور والانصراف خلال ساعات العمل في المنشأة.
• رفض المتدرب القيام بالمهام التدريبية المسندة إليه.

يبدأ بتحديد تاريخ بداية التدريب في النظام من قبل المنشأة على ألا يتعدى تاريخ المباشرة 30 يوم من تاريخ نهاية الإعلان.

خلال 5 أيام من قبول المتدرب للعرض التدريبي.

عند تحضير المتدرب خارج وقت التحضير سيتم الدفع بأثر رجعي في حال كان حضور المتدرب 90% فأعلى، كما سيتم تعليق المنشأة في حال تكرار عدم التحضير المتدربين في الفترة المحددة لدورتين مالية.

يتم إضافة المفوض الفرعي من خلال ملف المنشأة في موقع صندوق تنمية الموارد البشرية من خلال خاصية إضافة مستخدمين (مستخدم فرعي)، وبعد ذلك يتم الدخول على ملف المنشأة في موقع صندوق تنمية الموارد البشرية من خلال صفحة نفاذ الخاصة بالمفوض الفرعي.

1. رفع تذكرة من خلال موقع صندوق تنمية الموارد البشرية من قبل المنشأة.
2. إرفاق خطاب رسمي مختوم في التذكرة يوضح فيه رغبة المنشأة بتغيير المفوض على أن يشمل البيانات التالية:
3. بيانات المنشأة (اسم المنشأة - رقم المنشأة - هوية المفوض السابق).
4. بيانات المفوض السابق (اسم المفوض السابق -رقم جوال المفوض السابق -البريد الإلكتروني للمفوض السابق -رقم هوية المفوض السابق).
5. بيانات المفوض الجديد (اسم المفوض الجديد -رقم جوال المفوض الجديد -البريد الإلكتروني للمفوض الجديد -رقم هوية المفوض الجديد).

لتغيير مفوض منشآت القطاع الخاص يتم ذلك من خلال نظام وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وبعدها يتم عكس بيانات المفوض في موقع صندوق تنمية الموارد البشرية مباشرة وبعد تغيير بيانات المفوض يتم الدخول على ملف المنشأة في موقع صندوق تنمية الموارد البشرية من خلال صفحة نفاذ الخاصة بالمفوض الجديد.

في حال تكرار رفع المنشأة لإعلان مرفوض مسبقاً، يتم تعليق استفادة المنشأة من البرنامج لحين انتفاء السبب.

في حال تغيير كيان المنشأة أو ملكيتها يتم إنشاء حساب جديد للمنشأة الجديدة ثم يتم رفع تذكره في النظام ويوضح من خلالها رغبة المنشأة في نقل بيانات المتدربين إلى حساب المنشأة الجديد.

لا يحق للمنشأة تغييب المتدرب في أيام الإجازات الرسمية.

يجب على المنشأة الالتزام بمسمى ومكان التدريب واسم المنشأة المدربة المرفقة في العرض التدريبي المرسل إلى المتدرب.

لا يحق للمنشأة بأي حال من الأحوال طلب أي مبالغ مالية من المتدربين مقابل التدريب، ويعتبر ذلك مخالف لضوابط وأحكام منتج تطوير الخريجين.

لا يوجد تخصصات محددة.

يمكن لمن التحق بوظيفة سابقة الاستفادة من منتج تطوير الخريجين على ألا تتجاوز خبرة الفرد في القطاع العام أو الخاص سنة ميلادية.

نعم يكيف النظام بعض الحقول اللاحقة بناء على مدخلاتك السابقة.

نعم يظهر النظام رسائل خطأ قبل تقديم الطلب ويظهر إرشادات عن كيفية تصحيح المدخلات.

نعم يظهر النظام رسائل ارشادية عن كيفية تصحيح المدخلات.

يوفر النظام في بعض معاملاته إمكانية معاينة الطلب قبل تقديمه

نعم، يتم استرجاع بعض بياناتك الشخصية من مركز المعلومات الوطني.

نعم يتم الرد على المستخدم بالإجراء المتخذ على طلبه مع ارشاده بكيفية استكمال الطلب بنجاح.

نعم، يرسل النظام رسائل واشعارات تأكيد بوسائل مختلفة تفيد المستخدم بأنه أتم الاجراء بنجاح.

نعم يمكنك الوصول للتعاملات السابقة واستعراض قوائم الإعلانات الوظيفية وتذاكر الدعم الخاصة بك.

نعم يمكن ذلك من خلال النقر على خيار (حفظ كمسودة) حيث يمكنك الرجوع للبيانات المدخلة في وقت لاحق واستكمال الإجراءات.

يمكنك الوصول لملفك الشخصي من خلال استعراض القائمة الرئيسية للخدمات ومن ثم النقر على (الملف الشخصي) والذي سيتيح لك خيارات إدارة حسابك واختيار الاعدادات والتفضيلات المناسبة

1. ألا يتجاوز عدد الفرص التدريبية 10% من إجمالي عدد موظفي المنشأة السعوديين وغير السعوديين،  ألا يتجاوز عدد الشواغر 100 للفترة التدريبية نفسها إلا بتنسيق مسبق. 
2. مناسبة مسمى المنشأة لضوابط وأهداف المنتج. 
3. مناسبة المسمى التدريبي المطلوب والوصف والمهام التدريبية مع نشاط المنشأة. 
4. مطابقة عنوان الإعلان التدريبي مع المسمى التدريبي وملاءمتهما مع الوصف والمهام التدريبية. 
5. اختيار تخصص مناسب للمسمى التدريبي المطلوب. 
6. أن تكون المزايا المذكورة في الإعلان التدريبي مطابقة لضوابط وشروط المنتج. 
7. عدم وجود شكوى على المنشأة. 
8. مراعاة نسبة الفرص المهدرة لدى المنشأة التي سبق نشرها 
9. مراعاة نسبة توظيف مخرجات تدريب المنشأة خلال استفادتها الماضية. 
10. ألا يتجاوز الإعلان التدريبي الواحد أكثر من 5 شواغر. 
11. ألا يتجاوز 30% من إجمالي الفرص المنشورة والنشطين للمنشآت ذات الحجم المتوسط فأكبر للاستفادة من المهن أو المسميات التدريبية التي تختلف عن نشاط المنشأة. 
12. أن يكون المسمى التدريبي يتوائم مع نشاط المنشأة للمنشآت ذات الحجم أصغر من متوسط. 
13. أن تكون جميع الحقول في الإعلان التدريبي مكتملة بشكل واضح وصحيح. 
14. الجهات الحكومية تتطلب وجود مذكرة تعاون أو تنسيق مسبق. 
15. لا تكون المنشأة موقفة من طرح الفرص في النظام. 

تم اختيار المسميات التدريبية بناء على التصنيف السعودي الموحد للمهن والموضح في موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

تحضير المتدربين هي من مسؤوليات المدرب، كما يمكن لصاحب المنشأة أيضا تأكيد التحضير ليتم صرف المكافآت للمتدربين.

يمكن للمنشأة توظيف المتدرب خلال فترة تدريبة أو بعد انتهائه من البرنامج التدريبي، علماً بأنه في حال تم توظيف المتدرب خلال فترة التدريب، سيتم استبعاده من البرنامج.

إدخال التحضير في النظام الآلي هي مسؤولية المدرب والمنشأة، ولا يمكن التعديل عليه من قبل الصندوق وفي حال تم إدخاله بشكل خاطئ في النظام الآلي من قبل المدرب أو مفوض المنشأة بهذه الحالة تتحمل المنشأة مسؤولية عدم إدخال التحضير بالشكل الصحيح في النظام الآلي.

نعم يمكن للمنشأة عند إنشاء الإعلان التدريبي تحديد فترة التدريب لتكون صباحي أو مسائي أو فترتين بما لا يخالف نظام العمل.

يتم تحديد أيام الغياب في النظام من قبل المدرب أو مفوض المنشأة وتأكيد الغياب خلال المدة المحددة للتحضير، وترك سجل الحضور دون تحديد أيام الغياب يترتب عليه إيقاف المنشأة.

1. دخول المدرب على موقع صندوق تنمية الموارد البشرية.
2. النقر على أيقونة الخدمات الإلكترونية.
3. تسجيل الدخول –أفراد.
4. الدخول من خلال خدمة نفاذ.
5. تفعيل ملف جدارات للمدرب، في حال لا يوجد لديه حساب في "جدارات".
6. الرجوع الى قائمة برامجنا في موقع الصندوق.
7. الدخول على برنامج التدريب على رأس العمل.
8. اختيار (إدارة التدريب).
9. يتم اختيار الفرصة التدريبية المضاف لها المتدرب.
10. اختيار المتدرب المطلوب إضافة تحضيره.
11. الضغط على (إضافة تحضير).
12. اختيار فترة التحضير المطلوبة.
13. إدخال أيام الغياب إن وجدت.
14. الضغط على (حفظ).

يمكن للمدرب التحضير في النظام نيابة عن مفوض المنشأة.

1.  الدخول على موقع صندوق تنمية الموارد البشرية.
2. النقر على أيقونة الخدمات الإلكترونية.
3. اختيار تسجيل الدخول منشآت (القطاع الخاص والقطاع الغير ربحي، القطاع الحكومي والشبه حكومي).
4.  في حال كانت المنشأة قطاع خاص سيتم التحقق من نفاذ، وإذا كانت قطاع حكومي، يتم الدخول من خلال اسم المستخدم وكلمة المرور.
5. ثم اختيار (إدارة التدريب).
6. اختيار الفرصة التدريبية المضاف لها المتدرب.
7. اختيار المتدرب المطلوب إضافة تحضيره.
8. الضغط على (إضافة تحضير).
9. اختيار فترة التحضير المطلوبة.
10. إدخال أيام الغياب إن وجدت.
11. الضغط على (حفظ).

يتم التحضير من قبل المنشأة في النظام بتاريخ (13 إلى 17) من كل شهر ميلادي، علماً بأن النظام يرسل إشعار للتذكير بتأكيد الحضور للمتدرب في فترة التحضير الموضحة أعلاه.

المدرب أو مفوض المنشأة هو المسؤول عن تحديد تاريخ المباشرة للمتدرب في مدة لا تتجاوز 5 أيام من قبول المتدرب للعرض التدريبي، ولا يتحمل الصندوق أي مسؤولية أو تبعات مالية في حال لم تلتزم المنشأة بتحديد تاريخ بداية التدريب للمتدربين في النظام الآلي.

1. الدخول على موقع صندوق تنمية الموارد البشرية.
2. النقر على أيقونة الخدمات الإلكترونية.
3. اختيار تسجيل الدخول منشآت (القطاع الخاص والقطاع الغير ربحي، القطاع الحكومي والشبه حكومي).
4. في حال كانت المنشأة قطاع خاص سيتم التحقق من نفاذ، وإذا كانت قطاع حكومي، يتم الدخول من خلال اسم المستخدم وكلمة المرور.
5. اختيار (برامجنا).
6. اختيار تطوير الخريجين(تمهير).
7. اختيار (إدارة التدريب).
8. تحديد رقم الفرصة التدريبية.
9. اختيار المتدرب.
10. تحديد تاريخ البدء.

تحديد تاريخ المباشرة للمتدربين، علماً بأنه لن يتم احتساب الفترة التي تم التدريب فيها في المنشأة قبل تحديد تاريخ المباشرة ولا يحق للمتدرب مطالبة صندوق تنمية الموارد البشرية بأي مبالغ مالية لهذه الفترة، كما أنه لا يحق للمنشأة مطالبة الصندوق بتحديد تاريخ المباشرة بأثر رجعي في النظام الآلي.

من خلال اختيار منتج تطوير الخريجين (تمهير) من قائمة (برامجنا)، ثم اختيار (طلبات التقديم على التدريب)، وبعدها استعراض ملف المرشح، حيث يمكن إرسال دعوة مقابلة أو إرسال عرض الفرص التدريبية.

لا يوجد تاريخ محدد وذلك تبعا لنوع المخالفة.

عند ثبوت مخالفة المنشأة لأحد أو جميع شروط وأحكام المنتج.

يتم احتساب نسبة (10%) من إجمالي عدد المتدربين الحاليين وعدد الشواغر المنشورة.

المسميات التدريبية التي تظهر للمنشأة عند إنشاء الإعلان خاصة بحملة الدبلوم أو البكالوريوس بناء على التصنيف السعودي الموحد للمهن، و تم إزالة بعض المسميات التي لا تحقق أهداف البرنامج و بعض المسميات التي تحتاج إلى رخصة مزاولة مهنة و المسميات المرتبطة بتقويم دراسي محدد.

لا يمكن تعديل أو تغيير تفاصيل الإعلان التدريبي أو حذفه بعد نشره.

يتم التحقق من الإعلان ومطابقته لضوابط البرنامج خلال 3 - 5 أيام عمل، يمكن للمنشأة التحقق من حالة الإعلان من خلال صفحة (الإعلانات التدريبية).

1. الدخول على موقع صندوق تنمية الموارد البشرية.
2. النقر على أيقونة الخدمات الإلكترونية.
3. اختيار تسجيل الدخول منشآت (القطاع الخاص والقطاع الغير ربحي، القطاع الحكومي والشبه حكومي).
4.  في حال كانت المنشأة قطاع خاص سيتم التحقق من نفاذ، وإذا كانت قطاع حكومي، يتم الدخول من خلال اسم المستخدم وكلمة المرور.
5. اختيار برامجنا.
6. اختيار منتج تطوير الخريجين.
7.  ثم اختيار الإعلانات التدريبية.
8. الضغط على (إضافة إعلان تدريبي جديد).
9. إكمال الخانات الإلزامية في تفاصيل الإعلان ثم الضغط على (إرسال).

لا يوجد حد أقصى لعدد المتدربين للمدرب الواحد.

1. الدخول على موقع صندوق تنمية الموارد البشرية.
2.  النقر على أيقونة الخدمات الإلكترونية.
3.  اختيار تسجيل الدخول منشآت (القطاع الخاص والقطاع الغير ربحي، القطاع الحكومي والشبه حكومي).
4. في حال كانت المنشأة قطاع خاص سيتم التحقق من نفاذ، وإذا كانت قطاع حكومي، يتم الدخول من خلال اسم المستخدم وكلمة المرور.
5. من قائمة برامجنا يختار مفوض المنشأة "التدريب على رأس العمل" ومن ثم اختيار "إدارة التدريب"
6. يقوم مفوض المنشأة بتحديد الفرصة التدريبية من قائمة الفرص التدريبية لدى المنشأة.
7. يعرض النظام تفاصيل الفرصة التدريبية، ومن ثم يمكن للمفوض تغيير المدرب.

1. الدخول على موقع صندوق تنمية الموارد البشرية.
2. النقر على أيقونة الخدمات الإلكترونية.
3. اختيار تسجيل الدخول منشآت (القطاع الخاص والقطاع الغير ربحي، القطاع الحكومي والشبه حكومي).
4. في حال كانت المنشأة قطاع خاص سيتم التحقق من نفاذ، وإذا كانت قطاع حكومي، يتم الدخول من خلال اسم المستخدم وكلمة المرور.
5. من قائمة برامجنا يختار مفوض المنشأة "التدريب على رأس العمل" ومن ثم اختيار "إدارة التدريب"
6. يقوم مفوض المنشأة بتحديد الفرصة التدريبية من قائمة الفرص التدريبية لدى المنشأة.
7.  يعرض النظام تفاصيل الفرصة التدريبية، ومن ثم يمكن للمفوض إضافة مدرب.

1. الدخول على موقع صندوق تنمية الموارد البشرية.
2.  النقر على أيقونة الخدمات الإلكترونية.
3. اختيار تسجيل الدخول منشآت (القطاع الحكومي والشبه حكومي).
4. اختيار مستخدم جديد.
5. إكمال البيانات وإرفاق المستندات المطلوبة "شهادة التأمينات الاجتماعية للمنشأة وهوية المفوض وخطاب التفويض".
6. بعد التحقق وقبول التسجيل، يمكن للمنشأة طرح فرص تدريبية في النظام.

1. الدخول على موقع صندوق تنمية الموارد البشرية.
2. النقر على أيقونة الخدمات الإلكترونية.
3. اختيار تسجيل الدخول منشآت (القطاع الخاص والقطاع الغير ربحي).
4. دخول مفوض المنشأة من خلال خدمة (نفاذ).
5. بعد التحقق سيتم عكس ملف المنشأة بشكل آلي من وزارة الموارد البشرية، وبعدها يمكن للمنشأة طرح فرص تدريبية في النظام.

يمكن للمنشأة تقديم مكافأة مالية أو مزايا للمتدرب خلال فترة التدريب عند طرح الإعلان ولن يؤثر ذلك على المكافأة الشهرية التي يتلقاها المتدرب مع تحديد ما إذا كانت المكافأة شهرية أو نهاية فترة التدريب، علماً بأن المنشأة ستكون ملزمة بذلك.

لا يُلزم صندوق تنمية الموارد البشرية المنشأة بدفع أي مبالغ إضافية للمتدرب.

لا، حيث أن اختيار المرشحين يتم من قبل المنشأة بما تراه مناسباً للفرصة التدريبية وفق ضوابط المنتج.

يلتزم المتدرب بالسياسات والإجراءات الداخلية للمنشأة على أن يكون بدوام كامل بما لا يخالف نظام العمل.

هي الشواغر التي طرحت في الفرصة التدريبية ولم يتم التدريب عليها مثال: منشأة لديها إعلان تدريبي حالته تم النشر ويوجد فيه خمسة شواغر تدريبية وتم تدريب ثلاثة متدربين فقط بالتالي يصبح الشاغرين هي الفرص التدريبية المهدرة.

1. أن تكون من الجهات الحكومية أو الغير ربحية أو منشآت القطاع الخاص ذات النطاق الأخضر المتوسط فأعلى وفقاً لبرنامج نطاقات.
2. ألا تتجاوز نسبة الاستفادة 10% من إجمالي الموظفين في المنشأة بحد أقصى 100 متدرب للفترة نفسها.
3. ألا تكون المنشأة ضمن قائمة المحظورين لدى صندوق تنمية الموارد البشرية.
4. أن يتناسب نشاط المنشأة مع الأنشطة والقطاعات والمهن التي يستهدفها الصندوق.
5. أن ينطبق على المنشأة معايير قبول الفرص التدريبية.

نعم، في حال تطابقت ضوابط المنتج على المستفيد.

لا يوجد تأمين طبي للمتدرب

لا يوجد مدة محددة، ويمكن التقديم على منتج تطوير الخريجين بعد التخرج مباشرة بشرط الحصول على الوثيقة الجامعية.

يمكن الاطلاع على الملحق لتوضيح تفاصيل التخصصات العامة والدقيقة، علما بأن التخصصات التي تظهر في النظام هي التخصصات العامة . (مرفق) 

نعم، بحيث لا يتجاوز عمر الفرد أكثر من 30 سنة ميلادية.

المدة التي يستغرقها التدريب تعتمد على تقدير المنشأة، بحيث لا تقل عن (3 أشهر) ولا تتجاوز (6أشهر).

هو منتج موجَّه للخريجين والخريجات السعوديين من الجامعات المحلية والخارجية والكليات والمعاهد لدرجة الدبلومات الفنية والصحية والإدارية ودرجة البكالوريوس فأعلى، حيث يهدف إلى تدريبهم في المؤسسات الحكومية والشركات المتميزة في القطاع الخاص، ليتمكنوا من اكتساب الخبرات والمهارات اللازمة لإعدادهم وتهيئتهم للمشاركة في سوق العمل مع إمكانية توظيفهم.