تفاصيل المنتج

التحديثات التي تمت على برنامج دعم التوظيف على النحو التالي :

التحديث الأول:

 تم إطلاق إستثناء لبرنامج دعم التوظيف من صباح يوم الاثنين الموافق  22 أغسطس 2022 لجميع المنشأت بحيث يمكن للمنشأة أن تسجل طلب دعم للموظف (بدون شرط تسجيله في التأمينات الإجتماعية خلال 120 يوم) وتم إستبداله بأن يكون تسجيله في التأمينات الإجتماعية من تاريخ 1/1/2022 أو بعد ذلك التاريخ ..

علما بان هذا الإستثناء له فترة محددة وهي 45 يوم قابلة للتمديد وسيتم إفادتكم في حال تم تمديدها ..

التحديث الثاني:

من صباح يوم الإثنين الموافق 22 أغسطس 2022 - تم إستبدال الإقرار اليدوي الذي يتم توقيعه من المفوص من خلال الفروع بإقرار إليكتروني عن طريق الخدمات الإلكترونية لصندوق تنمية الموارد البشرية وبذلك لايجب على المفوض زيارة الفرع لتوقيع الإقرار 

نعم يجب أن يكون الموظف على رأس العمل حسب قواعد البرنامج ولايوجد عليها أي تغيير.

نعم يجب أن يكون الموظف على رأس العمل حسب قواعد البرنامج ولايوجد عليها أي تغيير.

لايوجد توقيع على الإقرار حالياً حيث تم استبداله بالموافقة على الاقرار الكتروني من تاريخ 22/08/2022 حيث ان الموافقة الزامية.

لايوجد توقيع على الإقرار حالياً حيث تم استبداله بالموافقة على الاقرار الكتروني من تاريخ 22/08/2022   

لايوجد توقيع على الإقرار حالياً حيث تم استبداله بالموافقة على الاقرار الكتروني من تاريخ22/08/2022

يتم توجيه المنشاه لرفع تذكرة من النظام.

لا يمكن إضافة طلب دعم لموظف سابق لنفس المنشأة إلا بعد مرور 6 أشهر من تاريخ استبعاد الموظف من التأمينات الاجتماعية حتى لو كانت فترة الانقطاع يوم واحد ، وذلك بسبب تكرار تسجيله في خدمة التأمينات الاجتماعية لدى نفس المنشأة .

نعم، يمكن للمنشأة إلغاء طلبات الدعم في برنامج دعم التوظيف مع إضافة سبب طلب الإلغاء وذلك وفق الإجراءات والآليات الخاصة بالبرنامج.سجيله في خدمة التأمينات الاجتماعية لدى نفس المنشأة

نعم يتم استبعادة وفق ضوابط البرنامج. 

لا يتم اعتماد الألية على طلبات الدعم الجديدة وذلك ابتداء من تاريخ 5 سبتمبر 2023م

لن يتمكن الصندوق من قبول طلبات الدعم بعد مضي 180 يوم من تسجيل الموظف في التأمينات الاجتماعية ، وعلى المنشأة الالتزام بفترة السماح بتقديم طلب الدعم في برنامج دعم التوظيف من اليوم 91 إلى اليوم 180 من تاريخ تسجيل الموظف في التأمينات الاجتماعية. 

لا، ليس هناك صرف بأثر رجعي من قبل الصندوق لتلك الفترة وتتحمل المنشأة كامل أجر للموظف خلال (أول 3 أشهر ) من تعيينه وتسجيله في التأمينات الاجتماعية. 

فترة السماح للمنشأة برفع طلب الدعم بعد مضي 90 يوم من تسجيل الموظف في التأمينات الاجتماعية (بعد انتهاء فترة التجربة) و تكون فترة التقديم على البرنامج من اليوم 91 إلى اليوم 180 من تاريخ تسجيل الموظف في التأمينات الاجتماعية.

نعم يكيف النظام بعض الحقول اللاحقة بناء على مدخلاتك السابقة.

نعم يظهر النظام رسائل خطأ قبل تقديم الطلب ويظهر إرشادات عن كيفية تصحيح المدخلات.

نعم يظهر النظام رسائل ارشادية عن كيفية تصحيح المدخلات.

يوفر النظام في بعض معاملاته إمكانية معاينة الطلب قبل تقديمه

نعم، يتم استرجاع بعض بياناتك الشخصية من مركز المعلومات الوطني.

نعم يتم الرد على المستخدم بالإجراء المتخذ على طلبه مع ارشاده بكيفية استكمال الطلب بنجاح.

نعم، يرسل النظام رسائل واشعارات تأكيد بوسائل مختلفة تفيد المستخدم بأنه أتم الاجراء بنجاح.

نعم يمكنك الوصول للتعاملات السابقة واستعراض قوائم الإعلانات الوظيفية وتذاكر الدعم الخاصة بك.

نعم يمكن ذلك من خلال النقر على خيار (حفظ كمسودة) حيث يمكنك الرجوع للبيانات المدخلة في وقت لاحق واستكمال الإجراءات.

نعم، يمكن تعديل البيانات المدخلة من قبلك اثناء بناء الملف الشخصي فقط. اما البيانات المسترجعة من مركز المعلومات الوطني فيتم تعديلها من خلال منصة نفاذ.

يمكنك الوصول لملفك الشخصي من خلال استعراض القائمة الرئيسية للخدمات ومن ثم النقر على (الملف الشخصي) والذي سيتيح لك خيارات إدارة حسابك واختيار الاعدادات والتفضيلات المناسبة

تاريخ إصدار الفواتير لبرنامج دعم التوظيف هو من يوم 21 إلى تاريخ 23 من كل شهر ،تاريخ إيداع المبالغ في حسابات المنشآت يكون بتاريخ يوم 1 من كل شهر ميلادي .

اذا كانت حالة طلب الدعم مغلق تعني انه تم اعتماد طلب الدعم ولا يمكن تعديله .

لا يمكن تعديل راتب الموظف المدعوم  في طلب الدعم بعد اعتماده . 

مسار الدعم السريع

تتيح هذه العملية للمنشأة تسجيل بيانات الموظفين والوظيفة على ان تتوفر بياناتهم لدى المنشأة بدون خطوات الاعلان الوظيفي لإلحاقهم بالوظيفة كمسار سريع، على أن تتأكد المنشأة من توفر كافة ضوابط البرنامج على الموظفين، حيث سيتم استبعاد الموظفين الذين لا تتوفر أحد ضوابط البرنامج بشكل آلي نهاية ادخال تنفيذ خطوات التسجيل في نفس اللحظة ومن سيتم قبوله سيتم التحقق نهاية الشهر من الاهلية ويتم اصدار الفواتير بعد ذلك.

مسار الاعلان الوظيفي:

تتيح هذه العملية للمنشأة إضافة إعلان وظيفي ويتم التقديم على الإعلان من باحثين عن عمل في البوابة ويتم استكمال إجراءات التوظيف بالقبول او الرفض وارسال العرض الوظيفي والموافقة عليه والتسجيل في التأمينات ويتحقق الصندوق نهاية الشهر من الأهلية ويتم اصدار الفواتير.

النظام الالي يقرا بيانات الراتب من تاريخ تسجيله في التأمينات اثناء ربطه على طلب الدعم.

لابد ان يكون التسجيل صحيحاً حسب الفروع في المناطق . علماً بأن الصندوق يقوم بزيارات فحص للمنشآت للتحقق من المسجلين في الدعم .

مبادرة دعم التوظيف لا تتعارض مع برامج الدعم الحكومية وسيحصل الموظف السعودي على الدعم لمدة 24 شهراً .الا في حال حصلت المنشأة على دعم للتوظيف من الدولة لا يتم تقديم دعمين للمنشأة في ان واحد .

لا يشترط على المنشأة اخطار الموظف ، والاجراء المتبع اذا تم تسجيل الموظف تصله رساله نصية وايميل توضح اضافته في طلب الدعم رقم .... وتسجيل بتاريخ ........ ، وفيما يتعلق بتأثير الدعم في البرامج الأخرى مستقبلا فبحسب ضوابط كل برنامج تكون الية الدعم .

نعم وهي : عزيزي/.........، تم اضافتكم في طلب دعم جديد رقم(**) في برنامج دعم التوظيف من قبل (اسم المنشأة) بتاريخ ***.

لا يشمل برنامج الدعم المتقاعدين ولن يتم قبولهم في النظام.

لا يمكن دعم المسجلين على نفس المنشأة في حال فصلهم وتعديل رواتبهم .. لان هدف البرنامج دعم التوظيف الجديد او المنتقل من منشأة الى أخرى وفق ضوابط البرنامج 

نعم نظراً لاختلاف رقم المنشأة في البوابة عن المسجلة في نظام التأمينات الاجتماعية.

نعم يتم استبعاد الموظف من الدعم نظراً لتغير نوع كيان المنشأة، ويمكن للمنشأة تسجيل الموظف مره أخرى في البرنامج واستكمال مدة الدعم وفق ضوابط البرنامج.

المنشآت الموقوفة أو عليها استرداد من الصندوق او وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لا يمكنها التقديم على برنامج دعم بشكل عام حتى يتم انهاء المخالفة التي عليها. ويبدأ الدعم من رفع المخالفة في نظام الصندوق ولا يتم تعليقه واستحقاقه بأثر رجعي.

 الهدف من الدعم هو تشجيع المنشآت والموظفين  المدعومين في المبادرة على الاستقرار الوظيفي 

برامج دعم الصندوق موجه للمنشأة بناءً على توظيفها للسعوديين واستمرارهم على راس العمل .

 يشمل الموظف المسجل باجر دوام كامل في التأمينات الاجتماعية ولا يشمل المسجلين في التأمينات  العمل الجزئي ولا العمل عن بعد

في حال كان للجهة رقم 700، وحساب في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية يمكنها التسجيل في الخدمات الالكترونية لصندوق تنمية الموارد البشرية كمنشأة قطاع خاص.

البرنامج موجه للمواطنين السعوديين فقط.

لا يتم مطابقة المسمى الوظيفي مع التأمينات الاجتماعية ويتم التحقق بمطابقة الراتب واسم المنشأة ورقمها في التأمينات الاجتماعية. 

لا يتطلب زيارة الموظف لمراكز التوظيف أو فروع هدف، يقوم بالتسجيل الكترونياً في  الخدمات الالكترونية لصندوق تنمية الموارد البشرية وسيتم التحقق من جميع البيانات من قبل النظام.

يجب أن يكون الموظف مسجلاً في المنصة الوطنية الموحدة للتوظيف (جدارات)

يجب أن يكون الموظف مسجلاً في المنصة الوطنية الموحدة للتوظيف (جدارات)

التقديم يتم عن طريق زيارة الرابط:

صندوق تنمية الموارد البشرية – هدف (hrdf.org.sa)

آلية التقديم موحدة في الخدمات الالكترونية لصندوق تنمية الموارد البشرية، وتم إطلاق التقديم على البرنامج في29 مارس 2020 وما زال مستمر وفق الية البرنامج.

نعم. والتسجيل يكون باسم المستخدم والرقم السري في حساب المنشأة في وزارة لموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

الدعم لا يتجاوز 3000 ريال كحد اعلى.

نعم ، يتم تحديد مبلغ الدعم بناءً على الراتب المسجل في التأمينات الاجتماعية. 

إجراءات الصرف تتم بشكل آلي ولا يتم رفع او تقديم فواتير من  المنشأة.

لا يمكن دعم التوظيف لمن تقل رواتبهم 4000 ريال في التأمينات الاجتماعية.

مبلغ الدعم المقدم في البرنامج لمنشآت القطاع الخاص مقابل التوظيف وفق ضوابط البرنامج، وليس له علاقة بالحسميات من قبل المنشأة. عدا الاجازة الممنوحة من المنشاة للموظف بدون راتب .

عن طريق الدخول على صفحة الفواتير بحساب المنشاة ببرنامج دعم التوظيف.

يتم إيداع مبلغ الدعم في الحساب البنكي للمنشاة.

يتم الدعم حسب اجر الاشتراك المسجل في التأمينات الاجتماعية ويشمل  (الأساسي + بدل السكن).

نسبة الدعم الثابتة 30% تصل إلى 50% (حال استحقاق نسب دعم إضافية) وبحد أقصى 3000 ريال. 

نعم.

نعم، يشمل المعلمين والمعلمات في مدارس القطاع الخاص.

لا توجد مهن مستثناة من الدعم. 

نعم يمكن ذلك اذا كانت تنطبق شروط الأهلية على الموظف.

نعم سيتم السماح ممن سجلت بياناتهم في برنامجي نمو التوطين والعمل الجزئي من التقديم على وظائف برنامج الدعم الجديد.

برنامج دعم التوظيف منفصل تماماً عن برنامج دعم التوظيف لرفع المهارات وتم ارسال رسائل نصية وبريد الكتروني للمنشآت للإقرار على الشروط لألية برنامج دعم التوظيف لتعديل الاتفاقيات للمنشآت والموظفين الذين تم دعمهم في البرنامج ولا يمكن للمنشأة فصل الموظف وإعادة توظيفه في برنامج دعم التوظيف الجديد.

يمكن للموظفة المستفيدة من برامج التمكين (قرة، وصول) الاستفادة من برنامج الدعم.

نعم، يمكن لمن استفاد من هذه البرامج الاستفادة من دعم البرنامج.

لا يمكن دعم الموظف على أكثر من برنامج في آن واحد باستثناء البرامج التالية:

برنامج دعم أجر أيام غسيل الكلى.

برنامج قره.

برنامج وصول

برنامج الشهادات الاحترافية

لا يمكن دعم من تم دعمه كامل المدة سابقا على أحد برامج دعم الصندوق، ويمكن استكمال المدة المتبقية لمن

استفاد من برامج دعم التوظيف سابقا بعد اكتمال دورة أهلية من استبعاده. حسب ضوابط البرنامج

لا يتأثر الدعم الحالي بأي قرارات دعم تصدر من جهات أخرى، ويمكن للصندوق تعليق الدعم الحالي فترة صدور أي دعم آخر لتتمكن المنشآت من الاستفادة بالحد الأقصى من الدعم، ثم يستأنف الصندوق دعم نفس الموظف حتى يستكمل مدة الدعم 24 شهراً.

يقدم الصندوق دعماً يبدأ بنسبة دعم ثابته لراتب الموظف الذي يتم توظيفه وفق الضوابط المحددة مقدارها (30%) من الاجر للسنة الأولى والثانية، وتستحق المنشأة دعماً إضافياً وفق ما يطلقه الصندوق من حملات موجهه  لقطاعات اقتصادية  او مسميات وظيفية كالحالات التالية: 

بحيث لا يتجاوز مبلغ الدعم الاجمالي (3000) ريال للسنة الأولى والثانية أو 50% من الأجر الشهري أيهما أقل، ويتم صرف كامل الدعم للمنشأة.

يحدد الصندوق نسبة دعم 10% إضافية للأنشطة والمهن المستهدفة وللاطلاع على القائمة (المحدثة) 

لا يوجد فترة انقطاع بين الوظيفتين للحصول على الدعم حسب ضوابط البرنامج.

يشترط على المنشآت التسجيل في الخدمات الالكترونية لصندوق تنمية الموارد البشرية  (للمنشآت التي لديها حساب في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ويمكنها التسجيل بنفس بيانات اسم المستخدم والرقم السري وبعد ذلك تستكمل التسجيل بالخطوات التالية:

1. الدخول على برنامج دعم التوظيف.
2. الموافقة الالكترونية على الشروط والضوابط.
3. تحديد اسم البنك.
4. إضافة الآيبان الخاص بالمنشأة. ولمزيد من التفاصيل حول متطلبات أهلية التسجيل،عن طريق زيارة الرابط ادناه :

صندوق تنمية الموارد البشرية – هدف (hrdf.org.sa)

مدة دعم البرنامج سنتين تمثل 24 شهرا. 

الحد الأدنى للأجر هو 4000 ريال أما الحد الأعلى للأجر فهو 15000ريال، وفق سجلات التأمينات الاجتماعية.

جميع منشآت القطاع الخاص قابله للدعم ما لم تكن موقفه لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية او صندوق تنمية الموارد البشرية. 

الباحثين و الباحثات عن العمل الذين تم توظيفهم حديثاً .

1.أن يكون المتقدم سعودي الجنسية.

2    أن يكون عمر المتقدم من 18 حتى 60 حسب التقويم الميلادي.

3.    ألا يكون المتقدم طالبا حسب بيانات وزارة التعليم.

4.    ألا يكون المتقدم موظف حكومي او صاحب عمل او متقاعد حكومي او خاص.

5.    ألا يكون تجاوز المتقدم مدة الدعم المسموحة وهي 24 شهر في البرنامج.

6.    أن يكون المتقدم مسجل في نظام التأمينات الاجتماعية لنفس المنشأة المحددة.

7.    أن يكون المتقدم غير مسجل في أي منشأه أخرى في التأمينات الاجتماعية أثناء فترة الدعم من البرنامج.

8.    أن يكون المتقدم مسجلاً في المنصة الوطنية الموحدة للتوظيف (جدارات).

9.    ألا يقل الحد الأدنى للأجر عن 4000 ريال وألا يزيد الحد الأعلى للأجر عن 15,000 ريال.

10.  يتم احتساب مبلغ الدعم بناءً على الراتب المسجل في التأمينات الاجتماعية.

11.  ألا تقل فترة تسجيل المتقدم في التأمينات الاجتماعية عن 90 يوم وتحسب من تاريخ التسجيل ويمكن للمنشأة رفع طلب الدعم على منصة هدف ابتداءً من اليوم 91 إلى اليوم 180 من تاريخ تسجيله في التأمينات الاجتماعية

12.  الا يتم رفع طلب دعم جديد لموظف كان على نفس المنشأة  إلا بعد مرور 6 أشهر من تاريخ الاستبعاد من التأمينات الاجتماعية.

13. يتم استكمال دعم برامج دعم التوظيف السابقة لمن لم يكمل 24 شهرا ولم يتجاوز 3 مرات دعم، ولا يتم دعم المستفيدين النشطين في برامج دعم التدريب المرتبط بالتوظيف ، ويمكن لمن استفاد من برنامج (إعانة البحث عن عمل، قرة ، ،وصول، الشهادات الاحترافية، دعم أجر أيام غسيل الكلى، التدريب الالكتروني) الدعم في البرنامج.

هو أحد برامج دعم التوظيف المقدم من صندوق تنمية الموارد البشرية ويهدف البرنامج لدعم الباحثين والباحثات عن عمل في القطاع الخاص بتحمل الصندوق نسبة من أجر الموظف، ويشمل البرنامج دعم جميع الوظائف في القطاع الخاص للدوام الكامل ، كما يضيف البرنامج دعم اضافي للتوظيف في المناطق والمدن الأقل فرص وظيفية وعلى توظيف الإناث والأشخاص ذوي الإعاقة وحجم المنشآت الصغيرة والمتوسطة  والمتناهية الصغر والمتوسطة و وفق ما يطلقه الصندوق من حملات موجهه  لقطاعات اقتصادية  او مسميات وظيفية.