دعم التوظيف

الباحثين و الباحثات عن العمل الذين تم توظيفهم حديثاً .

جميع منشآت القطاع الخاص قابلة للدعم ما لم تكن موقفة لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أو صندوق تنمية الموارد البشرية. 

الحد الأدنى للأجر هو 4000 ريال أما الحد الأعلى للأجر فهو 15000ريال، وفق سجلات التأمينات الاجتماعية.

مدة دعم البرنامج سنتين تمثل 24 شهرا. 

يشترط على المنشآت التسجيل في الخدمات الالكترونية لصندوق تنمية الموارد البشرية (للمنشآت) التي لديها حساب في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ويمكنها التسجيل بنفس بيانات اسم المستخدم والرقم السري وبعد ذلك تستكمل التسجيل بالخطوات التالية:

1. الدخول على برنامج دعم التوظيف.
2. الموافقة الالكترونية على الشروط والضوابط.
3. تحديد اسم البنك.
4. إضافة الآيبان الخاص بالمنشأة.

ولمزيد من التفاصيل حول متطلبات أهلية، يمكنك التسجيل عن طريق الرابط .

لا يوجد فترة انقطاع بين الوظيفتين للحصول على الدعم .

يقدم الصندوق دعماً يبدأ بنسبة دعم ثابته لراتب الموظف الذي يتم توظيفه وفق الضوابط المحددة مقدارها (30%) من الأجر للسنة الأولى والثانية، وتستحق المنشأة دعماً إضافياً وفق ما يطلقه الصندوق من حملات موجهة لقطاعات اقتصادية أو مسميات وظيفية كالحالات التالية: 

بحيث لا يتجاوز مبلغ الدعم الإجمالي (3000) ريال للسنة الأولى والثانية أو 50% من الأجر الشهري أيهما أقل، ويتم صرف كامل الدعم للمنشأة.

يحدد الصندوق نسبة دعم 10% إضافية للأنشطة والمهن المستهدفة، ويمكنك الاطلاع على القائمة المحدثة.

لا يتأثر الدعم الحالي بأي قرارات دعم تصدر من جهات أخرى، ويمكن للصندوق تعليق الدعم الحالي فترة صدور أي دعم آخر لتتمكن المنشآت من الاستفادة بالحد الأقصى من الدعم، ثم يستأنف الصندوق دعم نفس الموظف حتى يستكمل مدة الدعم 24 شهراً.

لا يمكن دعم من تم دعمه كامل المدة سابقا على أحد برامج دعم الصندوق، ويمكن استكمال المدة المتبقية لمن استفاد من برامج منتجات دعم التوظيف سابقا بعد اكتمال دورة أهلية من استبعاده. حسب ضوابط المنتج.

لا يمكن دعم الموظف على أكثر من منتج أو برنامج في آن واحد باستثناء المنتجات التالية:

• دعم غسيل الكلى.
• دعم ضيافة الأطفال "قرة"
• دعم النقل ( وصول )
• الشهادات الاحترافية

نعم، يمكن لمن استفاد من هذه المنتجات والبرامج الاستفادة من دعم المنتج.

يمكن للموظفة المستفيدة من برامج التمكين (قرة، وصول) الاستفادة من المنتج الدعم.

برنامج دعم التوظيف منفصل تماماً عن برنامج دعم التوظيف لرفع المهارات وتم ارسال رسائل نصية وبريد الكتروني للمنشآت للإقرار على الشروط لآلية برنامج دعم التوظيف لتعديل الاتفاقيات للمنشآت والموظفين الذين تم دعمهم في البرنامج ولا يمكن للمنشأة فصل الموظف وإعادة توظيفه في برنامج دعم التوظيف الجديد.

نعم سيتم السماح ممن سجلت بياناتهم في برنامجي نمو التوطين والعمل الجزئي من التقديم على وظائف برنامج الدعم الجديد.

نعم يمكن ذلك اذا كانت تنطبق شروط الأهلية على الموظف.

لا توجد مهن مستثناة من الدعم. 

نعم، يشمل المعلمين والمعلمات في مدارس القطاع الخاص.

نعم.

نسبة الدعم الثابتة 30% تصل إلى 50% (حال استحقاق نسب دعم إضافية) وبحد أقصى 3000 ريال. 

يتم الدعم حسب أجر الاشتراك المسجل في التأمينات الاجتماعية ويشمل (الأساسي + بدل السكن).

يتم إيداع مبلغ الدعم في الحساب البنكي للمنشأة.

عن طريق الدخول على صفحة الفواتير بحساب المنشأة ببرنامج دعم التوظيف.

مبلغ الدعم المقدم في البرنامج لمنشآت القطاع الخاص مقابل التوظيف وفق ضوابط البرنامج، وليس له علاقة بالحسميات من قبل المنشأة. عدا الإجازة الممنوحة من المنشاة للموظف بدون راتب .

لا يمكن دعم التوظيف لمن تقل رواتبهم 4000 ريال في التأمينات الاجتماعية.

إجراءات الصرف تتم بشكل آلي ولا يتم رفع أو تقديم فواتير من المنشأة.

نعم ، يتم تحديد مبلغ الدعم بناءً على الراتب المسجل في التأمينات الاجتماعية. 

الدعم لا يتجاوز 3000 ريال كحد أعلى.

نعم. والتسجيل يكون باسم المستخدم والرقم السري في حساب المنشأة في وزارة لموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

آلية التقديم موحدة في الخدمات الإلكترونية لصندوق تنمية الموارد البشرية، وتم إطلاق التقديم على البرنامج في 29 مارس 2020 وما زال مستمر وفق آلية البرنامج.

التقديم يتم عن طريق زيارة هذا الرابط.

يجب أن يكون الموظف مسجلاً في المنصة الوطنية الموحدة للتوظيف (جدارات).

يجب أن يكون الموظف مسجلاً في المنصة الوطنية الموحدة للتوظيف (جدارات)

لا يتطلب زيارة الموظف لمراكز التوظيف أو فروع هدف، يقوم بالتسجيل إلكترونياً في الخدمات الالكترونية لصندوق تنمية الموارد البشرية وسيتم التحقق من جميع البيانات من قبل النظام.

لا يتم مطابقة المسمى الوظيفي مع التأمينات الاجتماعية ويتم التحقق بمطابقة الراتب واسم المنشأة ورقمها في التأمينات الاجتماعية. 

المنتج موجه للمواطنين السعوديين فقط.

في حال كان للجهة رقم 700، وحساب في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية يمكنها التسجيل في الخدمات الالكترونية لصندوق تنمية الموارد البشرية كمنشأة قطاع خاص.

 يشمل الموظف المسجل بأجر دوام كامل في التأمينات الاجتماعية، ولا يشمل المسجلين في التأمينات العمل الجزئي ولا العمل عن بعد.

برامج دعم الصندوق موجه للمنشأة بناءً على توظيفها للسعوديين واستمرارهم على راس العمل .

 الهدف من الدعم هو تشجيع المنشآت والموظفين المدعومين في المبادرة على الاستقرار الوظيفي.

المنشآت الموقوفة أو عليها استرداد من الصندوق او وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لا يمكنها التقديم على منتج دعم بشكل عام حتى يتم انهاء المخالفة التي عليها. ويبدأ الدعم من رفع المخالفة في نظام الصندوق ولا يتم تعليقه واستحقاقه بأثر رجعي.

نعم يتم استبعاد الموظف من الدعم نظراً لتغير نوع كيان المنشأة، ويمكن للمنشأة تسجيل الموظف مره أخرى في البرنامج واستكمال مدة الدعم وفق ضوابط البرنامج.

نعم نظراً لاختلاف رقم المنشأة في البوابة عن المسجلة في نظام التأمينات الاجتماعية.

لا يمكن دعم المسجلين على نفس المنشأة في حال فصلهم وتعديل رواتبهم، لان هدف البرنامج دعم التوظيف الجديد أو المنتقل من منشأة إلى أخرى وفق ضوابط البرنامج.

نعم وهي : عزيزي/.........، تم اضافتكم في طلب دعم جديد رقم(**) في منتج دعم التوظيف من قبل (اسم المنشأة) بتاريخ ***.

لا يشترط على المنشأة إخطار الموظف ، والاجراء المتبع إذا تم تسجيل الموظف تصله رساله نصية وإيميل يوضحان إضافته في طلب الدعم رقم .... وتسجيل بتاريخ ........ ، وفيما يتعلق بتأثير الدعم في البرامج الأخرى مستقبلا فبحسب ضوابط كل برنامج تكون آلية الدعم .

مبادرة دعم التوظيف لا تتعارض مع برامج الدعم الحكومية، وسيحصل الموظف السعودي على الدعم لمدة 24 شهراً، إلا في حال حصلت المنشأة على دعم للتوظيف من الدولة لا يتم تقديم دعمين للمنشأة في آن واحد . 

لابد أن يكون التسجيل صحيحاً حسب الفروع في المناطق، علماً بأن الصندوق يقوم بزيارات فحص للمنشآت للتحقق من المسجلين في الدعم.

النظام الالي يقرا بيانات الراتب من تاريخ تسجيله في التأمينات اثناء ربطه على طلب الدعم.

تتيح هذه العملية للمنشأة تسجيل بيانات الموظفين والوظيفة على ان تتوفر بياناتهم لدى المنشأة بدون خطوات الاعلان الوظيفي لإلحاقهم بالوظيفة كمسار سريع، على أن تتأكد المنشأة من توفر كافة ضوابط المنتج على الموظفين، حيث سيتم استبعاد الموظفين الذين لا تتوفر أحد ضوابط البرنامج بشكل آلي نهاية ادخال تنفيذ خطوات التسجيل في نفس اللحظة ومن سيتم قبوله سيتم التحقق نهاية الشهر من الاهلية ويتم اصدار الفواتير بعد ذلك.

لا يمكن تعديل راتب الموظف المدعوم  في طلب الدعم بعد اعتماده . 

اذا كانت حالة طلب الدعم مغلق تعني انه تم اعتماد طلب الدعم ولا يمكن تعديله .

تاريخ إصدار الفواتير لمنتج دعم التوظيف هو من يوم 21 إلى تاريخ 23 من كل شهر، تاريخ إيداع المبالغ في حسابات المنشآت يكون بتاريخ يوم 1 من كل شهر ميلادي.

يمكنك الوصول لملفك الشخصي من خلال استعراض القائمة الرئيسية للخدمات ومن ثم النقر على (الملف الشخصي) والذي سيتيح لك خيارات إدارة حسابك واختيار الاعدادات والتفضيلات المناسبة

نعم، يمكن تعديل البيانات المدخلة من قبلك اثناء بناء الملف الشخصي فقط. اما البيانات المسترجعة من مركز المعلومات الوطني فيتم تعديلها من خلال منصة نفاذ.

نعم يمكن ذلك من خلال النقر على خيار (حفظ كمسودة) حيث يمكنك الرجوع للبيانات المدخلة في وقت لاحق واستكمال الإجراءات.

نعم يمكنك الوصول للتعاملات السابقة واستعراض قوائم الإعلانات الوظيفية وتذاكر الدعم الخاصة بك.

نعم، يرسل النظام رسائل واشعارات تأكيد بوسائل مختلفة تفيد المستخدم بأنه أتم الاجراء بنجاح.

نعم يتم الرد على المستخدم بالإجراء المتخذ على طلبه مع ارشاده بكيفية استكمال الطلب بنجاح.

نعم، يتم استرجاع بعض بياناتك الشخصية من مركز المعلومات الوطني.

يوفر النظام في بعض معاملاته إمكانية معاينة الطلب قبل تقديمه

نعم يظهر النظام رسائل ارشادية عن كيفية تصحيح المدخلات.

نعم يظهر النظام رسائل خطأ قبل تقديم الطلب ويظهر إرشادات عن كيفية تصحيح المدخلات.

نعم يكيف النظام بعض الحقول اللاحقة بناء على مدخلاتك السابقة.

فترة السماح للمنشأة برفع طلب الدعم بعد مضي 90 يوم من تسجيل الموظف في التأمينات الاجتماعية (بعد انتهاء فترة التجربة) و تكون فترة التقديم على المنتج من اليوم 91 إلى اليوم 180 من تاريخ تسجيل الموظف في التأمينات الاجتماعية.

لا، ليس هناك صرف بأثر رجعي من قبل الصندوق لتلك الفترة وتتحمل المنشأة كامل أجر للموظف خلال ( أول 3 أشهر ) من تعيينه وتسجيله في التأمينات الاجتماعية. 

لا يمكن رفع طلب بعد مضي 180 يوم من تسجيل الموظف، حيث أن الفترة المسموح بها تقديم طلب الدعم من اليوم 91 إلى اليوم 180 من تاريخ تسجيل الموظف في التأمينات الاجتماعية. 

لا يتم اعتماد الألية على طلبات الدعم الجديدة وذلك ابتداء من تاريخ 5 سبتمبر 2023م

نعم يتم استبعادة وفق ضوابط البرنامج. 

نعم، يمكن للمنشأة إلغاء طلبات الدعم في منتج دعم التوظيف مع إضافة سبب طلب الإلغاء وذلك وفق الإجراءات والآليات الخاصة بالمنتج تسجيله في خدمة التأمينات الاجتماعية لدى نفس المنشأة.

لا يمكن إضافة طلب دعم لموظف سابق لنفس المنشأة إلا بعد مرور 6 أشهر من تاريخ استبعاد الموظف من التأمينات الاجتماعية حتى لو كانت فترة الانقطاع يوم واحد ، وذلك بسبب تكرار تسجيله في خدمة التأمينات الاجتماعية لدى نفس المنشأة .

يتم توجيه المنشأة لرفع تذكرة من النظام.

لايوجد توقيع على الإقرار حالياً حيث تم استبداله بالموافقة على الاقرار الكتروني من تاريخ22/08/2022

لايوجد توقيع على الإقرار حالياً حيث تم استبداله بالموافقة على الاقرار الكتروني من تاريخ 22/08/2022   

لايوجد توقيع على الإقرار حالياً حيث تم استبداله بالموافقة على الاقرار الكتروني من تاريخ 22/08/2022 حيث ان الموافقة الزامية.

نعم يجب أن يكون الموظف على رأس العمل حسب قواعد البرنامج ولايوجد عليها أي تغيير.

نعم يجب أن يكون الموظف على رأس العمل حسب قواعد البرنامج ولايوجد عليها أي تغيير.

موضح أدناه المقصود بالرموز وحالة البرامج :

• ETS : جميع البرامج موقفة ماعدا برنامج دعم معاهد الشراكات الاستراتيجية.
• SPS: جميع البرامج موقفة ماعدا برنامج دعم أجور غسيل الكلى .
• NSP: برنامج دعم التوظيف لرفع المهارات وقد تم كافة البيانات الى برنامج دعم التوظيف الحالي .

لا يمكن دعم المستفيدين الحاليين من برنامج توطين في منتج دعم التوظيف، ويكون مجموع الاستفادة من برنامج توطين ومنتج دعم التوظيف هو 24 شهرًا. 

المسميات والحالات التي تدل أن المستفيد له سجل تجاري نشط حسب سجلات وزارة التجارة ويتم استبعاده من الدعم هي :- 

• مالك المؤسسة 
• شريك 
• شريك متضامن 
• شريك موصى 
• شريك مؤسس 
• رئيس مجلس الادارة 
• نائب رئيس مجلس الادارة 
•  عضو مجلس إدارة 
• عضو مجلس إدارة منتدب 
• نائب عضو مجلس الادارة المنتدب 
• رئيس مجلس الرقابة 
• عضو مستقبل 

لا يمكن النظر لأي مطالبات خاصة بفواتير سابقة اذا تجاوزت مدة 30 يوم ، وعلى المنشأة سرعة المبادرة في حال كان لديها ملاحظات تتعلق بإصدار الفواتير أو صرفها برفع المطالبة خلال ال30 يوم التالية من الاستحقاق.