السبت 15 يونيو 2024 09 ذو الحجة 1445
تفاصيل المنتج

تطوير الخريجين - تمهير

الحصول على الخدمة
أفراد
تدريب
حديث تخرج

هو برنامج يستهدف تطوير خريجين الدبلومات/ البكالوريوس فأعلى من أجل اكسابهم الخبرة العملية الميدانية

  • الدخول على موقع صندوق تنمية الموارد البشرية.
  • النقر على ايقونة الخدمات الإلكترونية.
  • اختيار تسجيل الدخول-أفراد.
  • تسجيل الدخول من خلال النفاذ الوطني الموحد.
  • يعرض النظام للمستخدم نبذة عن البرنامج والأهداف الخاصة بالبرنامج.
  • يختار المستخدم الموافقة على الشروط والأحكام ثم التسجيل.
  • أن يكون سعودي الجنسية.
  • أن يكون مسجل في موقع صندوق تنمية الموارد البشرية.
  • أن يكون حاصلاً على درجة الدبلوم من المعاهد والكليات التقنية والصحية والإدارية، مدته لا تقل عن سنة دراسية واحدة من جهة معتمدة (فصلين دراسيين).
  • أن يكون المتقدم حاصلاً على درجة البكالوريوس أو أعلى من إحدى الجامعات السعودية أو الخارجية المعتمدة من وزارة التعليم (يجب إرفاق قرار معادلة الشهادة الصادرة من وزارة التعليم في حال كان مصدر الشهادة جامعة خارجية).
  • ألا يكون لديه خبرة عملية سابقة في القطاع العام أو الخاص تتجاوز سنة ميلادية.
  • لا يتجاوز العمر 30 سنة ميلادي.
  • ألا يكون المتقدم ملتحقاً بأي عمل حالياً في القطاع العام أو الخاص.
  • ألا يكون الفرد ضمن قائمة "المحظورين" لدى الصندوق.
  • ألا يكون المتقدم استفاد من (رصيد التدريب) منتج تطوير الخريجين(تمهير) الاستفادة الكاملة بما لا يزيد عن فرصتين بما مجموعه 6 أشهر للفرصتين.
  • ألا يكون الفرد مستبعد من منتج تطوير الخريجين (تمهير).

نعم, يرسل النظام رسائل واشعارات تأكيد بوسائل مختلفة تفيد المستخدم بأنه أتم الاجراء بنجاح.

 يتم احتساب المكافأة والمدة التدريبية من التاريخ الذي حددته المنشأة في النظام الآلي. وتقع مسؤولية تحديد تاريخ بداية التدريب في النظام الآلي على المنشأة ولا يتحمل الصندوق أي مسؤولية حيال ذلك في حال تم حضور المتدربين إلى مقر التدريب ولم يتم تحديد تاريخ بداية التدريب في النظام الآلي

يمكن للفرد مواصلة التقديم على الفرص التدريبية المناسبة له حتى عند رفضه للعرض التدريبي.

تُطرح الفرص التدريبية في النظام حسب احتياج المنشآت وتظهر الفرص للأفراد حسب موائمتها مع درجة المؤهل والتخصص العام. 

لابد من تسجيل الدخول على المنصة الوطنية الموحدة للتوظيف "جدارات" وتحديث الملف الشخصي " البيانات الشخصية وإضافة المؤهل العلمي "وسيتم عكسه بشكل تلقائي في موقع صندوق تنمية الموارد البشرية. 

يعتمد قبولك في الفرصة التي تم التقديم عليها بناءً على إجراءات المنشأة. 

لا بد من الانتظار 3 أشهر بعد الانسحاب أو الاستبعاد من منتج تطوير الخريجين للاستفادة من برنامج إعانة البحث عن العمل.

لا يوجد مدة انتظار في حال رغبة عملاء برنامج إعانة البحث عن العمل بالاستفادة من منتج تطوير الخريجين.  

لا يوجد تعويض مقابل العمل الإضافي، ولن يتم زيادة المكافأة التي يتلقاها المتدرب.

يمكن للمتدرب رفع تذكرة في موقع صندوق تنمية الموارد البشرية للاستفسار، كما يمكنه الانسحاب من الفرصة وفق ضوابط الانسحاب

يتم التحقق من حالة الآيبان آلياً وبحد أقصى 3 أيام.

في حال كنت مستحق لفرصة تدريبية ثانية "متممة" وبعد قبول طلب الانسحاب في النظام، يمكن التقديم على الفرص المتاحة مباشرة بعد تسجيلكم مرة أخرى في المنتج، على ألا يكون تاريخ بداية التدريب في الفرصة الثانية ضمن الدورة التي تم الانسحاب منها.

في حال بدأ المتدرب التدريب قبل تحديد تاريخ بداية التدريب في النظام، لن يتم احتساب فترة التدريب ضمن الدورة المالية ولا يحق للمتدرب مطالبة صندوق تنمية الموارد البشرية بأي مبالغ مالية لهذه الفترة، كما أنه لا يمكن تحديد تاريخ المباشرة بأثر رجعي في النظام الآلي.

يبدأ بعد تحديد تاريخ بداية التدريب في النظام الآلي من قبل المنشأة مع وصول إشعار للمتدرب من قبل صندوق تنمية الموارد البشرية بتاريخ البداية ولا يتحمل الصندوق أي مسؤولية حيال ذلك في حال تم حضور المتدربين إلى مقر التدريب ولم يتم تحديد تاريخ بداية التدريب في النظام الآلي.

تتم المباشرة بعد تحديد تاريخ بداية التدريب في النظام من قبل المنشأة حيث أنه من مسؤولياتها، بالإضافة إلى استلام المتدرب إشعار من قبل صندوق تنمية الموارد البشرية يفيد بتحديد تاريخ المباشرة.

 لا يمكن إيقاف أو تمديد أو تأجيل الفرصة التدريبية ويمكن للمتدرب الانسحاب والاستفادة مرة أخرى وفق ضوابط وشروط الانسحاب والفرصة الأخرى.

لا يمكن ذلك، وتتحمل المنشأة مسؤولية إدخال التحضير بشكل صحيح في النظام، كما لا يحق للمتدرب والمنشأة مطالبة صندوق تنمية الموارد البشرية بتعديل التحضير في النظام. 

لا يحق للمتدرب مطالبة الصندوق بعد مضي شهرين من تاريخ نهاية التحضير لدورة الدفع (يوم 17 من كل شهر ميلادي) لأي أسباب لا حصر لها سواءً تتعلق بالتحضير أو الحساب البنكي أو المنشأة وغيرها. 

يتم إشعار المتدرب بقبول أو رفض الانسحاب خلال 3 أيام عمل.

لا يمكن للمتدرب الاستفادة من المنتج مرة اخرى في حال كانت حالته "مستبعد".

يكون المتدرب مؤهل للحصول على "شهادة تدريب" عند إكماله شهر أو أكثر من التدريب ولم يستبعد من المنتج.

لا يوجد إجازة وضع في حال وجود حالة (ولادة) للمتدربة، يجب عليها الانسحاب من الفرصة التدريبية وفق ضوابط الانسحاب، وتخالف المنشأة في حال تحضير المتدربة أثناء عدم تواجدها في المنشأة أو تسجيل نسبة حضور غير صحيحة في النظام.

لا يمكن التعديل على أي تفاصيل مذكورة في الفرصة التدريبية بعد نشرها. 

لا يحق لصاحب المنشأة أو أي شخص آخر يمثل المنشأة طلب ذلك، حيث يمكن للفرد التقدم بشكوى في حال حدث مثل هذا الأمر عن طريق رفع تذكرة من خلال موقع صندوق تنمية الموارد البشرية.

لا يوجد مدة، تظهر هذه الحالة لجميع المتدربين مع بداية الدورة المالية، ويتم تغيير الحالة بعد صدور الفاتورة بحسب استحقاق المتدربين وتوضح الأسباب لعدم المستحقين في النظام.

هي مدة استحقاق المتدرب للمكافأة وتبدأ من تاريخ (18 ميلادي) إلى تاريخ (17 ميلادي) من الشهر الذي يليه. 

يتم صرف المكافآت بين تاريخ 10 إلى 15 من كل شهر ميلادي (خلال أيام العمل الرسمية).

نعم، يساهم صندوق تنمية الموارد البشرية بمكافأة مالية شهرية مقدارها ثلاثة آلاف ريال سعودي للمتدربين الذين يستوفون متطلبات صرف المكافأة لمنتج تطوير الخريجين.

 يعني أن الفرد مسجل في المنتج ولم يقدم على فرص تدريبية لمدة (6) أشهر، ولتنشيط الحساب يتم التسجيل مرة أخرى في المنتج. 

يعني ذلك بأنه تم الاكتفاء بالعدد المطلوب في الإعلان التدريبي أو انتهت صلاحية تاريخ الإعلان، أو أن المنشأة لم تحدد تاريخ بداية التدريب بعد قبول الفرد للعرض التدريبي خلال 5 أيام، ابحث عن فرصة أخرى.

في حال حدوث ذلك يتم تسجيل الدخول على المنصة الوطنية الموحدة للتوظيف "جدارات" ومنصة "مؤهل" وتحديث الملف الشخصي وسيتم عكس التحديثات بشكل تلقائي في موقع صندوق تنمية الموارد البشرية.

لن يتم تسجيل متدربي تطوير الخريجين في أنظمة المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية أو وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، حيث سيتم استبعادكم في حال تم تسجيلكم أثناء التحاقكم منتج تطوير الخريجين.

لا يؤثر أي دعم حكومي على منتج تطوير الخريجين مالم يتطلب التسجيل بالتأمينات الاجتماعية.

لا يؤثر ذلك على تسجيله في المنتج في حال تطابقت ضوابط المنتج على المستفيد.

لن يتم استئناف مدفوعات برنامج إعانة البحث عن العمل تلقائياً، ويتعين على الفرد اتباع عملية التقديم الخاصة ببرنامج إعانة البحث عن عمل عند رغبته في العودة إليه.

المنتج لا يقتصر على منطقة محددة حيث يعتمد توافر الفرص التدريبية على المنشآت.

نعم، في حال تطابقت ضوابط المنتج على المستفيد.

لا يوجد تأمين طبي للمتدرب.

لا يوجد مدة محددة، ويمكن التقديم على منتج تطوير الخريجين بعد التخرج مباشرة بشرط الحصول على الوثيقة الجامعية.

يمكن للمستفيد التواصل مع المسؤولين في المنشأة لتحديد تاريخ بداية التدريب في النظام الآلي، أو الانسحاب من الفرصة التدريبية ولن يتم حسم أي مدة من فترة التدريب (علماً بأن الانسحاب للمرة الثانية يترتب عليه استبعاد من المنتج)، كما أنه سيتم إلغاء قبول العرض التدريبي خلال خمس أيام من النظام الآلي تلقائياً في حال عدم تحديد تاريخ بداية التدريب في النظام.

يجب على المتدرب التواصل مع المدرب والمسؤولين في المنشأة لرفع التحضير، وفي حال عدم تجاوبهم، يتم رفع تذكرة في موقع صندوق تنمية الموارد البشرية من قبل المتدرب، لما يترتب عليه أنه بعد مضي شهرين من تاريخ نهاية التحضير لدورة الدفع (يوم 17 من كل شهر ميلادي) لن يتم صرف المكافأة لأي أسباب لا حصر لها سواءً تتعلق بالتحضير أو الحساب البنكي أو المنشأة أو غيرها. 

يلتزم المتدرب بالسياسات والإجراءات الداخلية للمنشأة على أن يكون بدوام كامل بما لا يخالف نظام العمل، بحيث لا تتجاوز ساعات التدريب الفعلية (48 ساعة) أسبوعياً أو (8 ساعات) عمل يومية وتخفض في شهر رمضان المبارك بحيث لا تزيد عن (36 ساعة) أسبوعياً أو (6 ساعات) عمل يومية.

يتم استمرار العمل بمنتج تطوير الخريجين وتحضير المتدربين من قبل المنشآت المدربة وصرف مكافآت المتدربين، مع وجوب اتباع الأفراد التعليمات الواردة من الجهات المختصة في إطار الجهود الحثيثة التي تبذلها حكومة المملكة لمواجهة أي تداعيات طارئة كما حدث وقت جائحة فيروس كورونا كوفيد – 19 الجديد عام 2020م، مع تطبيق آليات العمل عن بعد في إطار التعليمات الحكومية، ويشمل ذلك استخدام الوسائل والتطبيقات الإلكترونية ومراعاة أي أدلة تصدر بخصوص العمل عن بعد الصادرة من الجهات المعنية، مع أهمية أداء المتدرب للمهام التدريبية أثناء التدريب عن بعد، وتحضير المنشأة للمتدرب يعتمد على إتمام المهام التدريبية أثناء التدريب عن بعد.

  1. تسجيل الدخول من خلال حسابك الشخصي في موقع صندوق تنمية الموارد البشرية.
  2. اختيار الفرص التدريبية.
  3. اختيار الفرص التدريبية التي تم التقديم عليها، بعد ذلك تظهر جميع بيانات الفرص بما فيها تفاصيل العروض والمقابلات.

  1. الدخول على موقع صندوق تنمية الموارد البشرية.
  2. النقر على أيقونة الخدمات الإلكترونية.
  3. اختيار تسجيل الدخول-أفراد.
  4. الدخول من خلال خدمة نفاذ.
  5. استعراض الفرص التدريبية.
  6. التقديم على الفرص التدريبية.

  1.  الدخول على موقع صندوق تنمية الموارد البشرية.
  2.  النقر على أيقونة الخدمات الإلكترونية.
  3. اختيار تسجيل الدخول-أفراد.
  4. الدخول من خلال خدمة نفاذ.
  5. اختيار التدريب على رأس العمل من قائمة برامجنا.
  6. اختيار التسجيل في التدريب على رأس العمل.
  7.  الموافقة على الشروط والأحكام.
  8.  اختيار الدرجة العلمية خريج دبلوم/خريج بكالوريوس.
  9. بعد التحقق من البيانات التعليمية يتم عكسها من منصة جدارات.
  10. اختيار أيقونة تسجيل.

يتم إضافة الآيبان المتعلق ببرنامج التدريب على رأس العمل (تطوير الخريجين) عن طريق اتباع الخطوات التالية:

  1. الدخول على موقع صندوق تنمية الموارد البشرية.
  2. النقر على أيقونة الخدمات الإلكترونية.
  3. اختيار تسجيل الدخول-أفراد.
  4. الدخول من خلال خدمة نفاذ
  5. اختيار المعلومات الشخصية.
  6. معلومات إضافية للبرامج.
  7. إضافة الحساب البنكي.
  8. حفظ.

تظهر الفرص التدريبية بما يتلاءم مع مؤهل الفرد وفي حال رغبته بإضافة مؤهل جديد يتم اتباع الخطوات أدناه:

  1. زيارة بوابة جامعة.
  2. الضغط على أيقونة مؤهل.
  3. التأكد من إضافة آخر مؤهل للمتقدم ليتم عكسه في موقع صندوق تنمية الموارد البشرية.
  4. الدخول على حساب الفرد في موقع صندوق تنمية الموارد البشرية.    
  5. اختيار برامجنا.
  6. برنامج التدريب على رأس العمل.
  7.  لوحة بيانات التدريب على رأس العمل.
  8. اختيار أيقونة تحديث المؤهل العلمي.

  1.  الدخول على موقع صندوق تنمية الموارد البشرية.
  2.  النقر على أيقونة الخدمات الإلكترونية.
  3. اختيار تسجيل الدخول-أفراد.
  4. الدخول من خلال خدمة نفاذ
  5.  اختيار برامجنا.
  6.  اختيار التدريب على رأس العمل.
  7. لوحة بيانات التدريب على رأس العمل، ومن خلالها يتم الاطلاع على سجل الحضور.

  1. حالة الانسحاب قبل بدء التدريب (أي قبل تحديد تاريخ بداية) لا يخصم أي يوم من رصيد مدة التدريب.
  2.  حالة الانسحاب بعد بدء التدريب بمدة لا تتجاوز 14 يوم: لا يخصم أي يوم من رصيد مدة التدريب ولا تصرف مكافأة للمتدرب، علماً بأنه في حال كان الانسحاب للمرة الثانية للمتدرب سيتم استبعاده تلقائياً من المنتج.
  3.   حالة الانسحاب بعد بدء التدريب بما يتجاوز 14 يوم: تصرف مكافأة للمتدرب بحسب أيام حضوره ويخصم من رصيد المتدرب مدة شهر، بالإضافة لأي مدة تدربها في الفرصة التدريبية قبل انسحابه (مثال: تدرب المتدرب لمدة شهرين و10 أيام وبعدها قدم الانسحاب وتم قبوله فإنه يخصم من الرصيد كاملاً مدة 3 أشهر) علماً بأنه بعد الانسحاب للمرة الثانية سيتم استبعاد المتدرب تلقائياً من المنتج.
  4. حالة الانسحاب بعد إتمام أكثر من ثلاث دورات مالية في التدريب: لا يمكن الاستفادة من فرصة تدريبية أخرى لعدم توفر رصيد تدريب، حيث أن أقل فترة للتدريب في منتج تطوير الخريجين هي 3 أشهر، ولقبول الطلب يتوجب إرفاق أو كتابة إقرار من المتدرب يوضح معرفته بعدم استحقاقه لفرصة أخرى.

  1. الدخول على موقع صندوق تنمية الموارد البشرية.
  2.  النقر على أيقونة الخدمات الإلكترونية.
  3. اختيار تسجيل الدخول-أفراد.
  4.  تسجيل الدخول من خلال النفاذ الوطني الموحد.
  5. برامجنا.
  6. برنامج التدريب على رأس العمل.
  7.  لوحة بيانات برنامج التدريب على رأس العمل ثم اختيار أيقونة الانسحاب من الفرصة التدريبية.
  8. بعد ذلك يتم دراسة الطلب من قبل الصندوق إما بالقبول أو الرفض.

يقر المتدرب على الشروط والأحكام عند تسجيله في المنتج وعند التقديم على الفرص التدريبية وعند قبول العرض التدريبي ومخالفته للشروط والأحكام، ويترتب عليه اتخاذ كافة الإجراءات النظامية تجاه المتدرب كإيقاف التدريب، أو عدم صرف المكافآت أو استبعاده من منتج تطوير الخريجين أو اتخاذ ما يراه الصندوق مناسب في أي وقت عند ثبوت إخلاله بأحد أو جميع شروط وأحكام برنامج التدريب على رأس العمل "منتج تطوير الخريجين" ومنها على سبيل المثال لا الحصر:

  1.  إذا ثبت تقديم معلومات غير صحيحة أو مزورة من قبل المتدرب.
  2. في حال كان المتدرب على علم بمخالفة المنشأة لأحد أو جميع شروط وضوابط البرنامج ولم يقم بإبلاغ الصندوق بذلك.
  3. التسجيل في التأمينات الاجتماعية في أي يوم من أيام فترة التدريب.
  4. التغيب لشهرين متتالية أو متفرقة بنسبة أكثر من 10%.
  5. الانسحاب مرتين من البرنامج.
  6. عدم وجود تدريب فعلي في المنشأة.
  7. التدريب وممارسة العمل عن بعد.
  8.  عدم صحة أحد أو جميع معلومات المتدرب المسجلة في النظام ومنها على سبيل المثال لا الحصر: التعليم أو الهاتف أو الاسم وغيرها.
  9. تقديم جزء أو كامل المكافأة التي يتلقاها المتدرب من الصندوق إلى المنشأة.
  10. عدم التعاون في تعبئة أي استبانات أو الرد على الاتصالات الواردة من الصندوق.
  11. اختلاف المؤهل عن مؤهل الفرصة التدريبية.
  12.  اختلاف التخصص عن طبيعة تخصص الفرصة التدريبية.
  13. تجاوز مدة التدريب بحسب مدة كل منتج.
  14. تجاوز الدعم المالي.
  15. تجاوز فرصتين تدريبيتين.
  16. عدم وجود المتدرب في مقر التدريب مع مراعاة طبيعة الفرصة التدريبية.
  17. الفرصة التدريبية غير مطابقة لشروط المنتج.
  18. الالتحاق بوظيفة في القطاع الحكومي أو الخاص.
  19. التدريب على فرصتين معاً.
  20. التدريب على منتجين من منتجات التدريب على رأس العمل فأكثر معاً.
  21. التدريب بعد استبعاده من التدريب.
  22. التدريب بعد أن أكمل التدريب في المنتج.
  23. استبعاد المنشأة للمتدرب.

  1. للمتدرب التمتع بإجازة العطلات الرسمية (إجازة عيد الفطر وعيد الأضحى، وإجازة اليوم الوطني، إجازة يوم التأسيس) ولا يؤثر ذلك على نسبة الحضور. بما لا يخالف أحكام نظام العمل السعودي وجميع القرارات واللوائح الصادرة من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
  2. للمتدرب إجازة في حالة الوفاة لأحد أصوله أو فروعه. وفق أحكام نظام العمل السعودي وجميع القرارات واللوائح الصادرة من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ولا يؤثر ذلك على نسبة الحضور.
  3.  الإجازات المرضية المعتمدة ليس لها تأثير على المدة المقررة للبرنامج وتحتسب ضمن مدة البرنامج الكاملة على الا تزيد مدة الإجازات المرضية عن 10% في الشهر وتكون المنشأة المدربة مسؤولة عن قبوله وصحته، وعند تغيب المتدرب لمدة أكثر من ذلك فيمكن الانسحاب من البرنامج وفق ضوابط الانسحاب، كما يحق للصندوق طلب ما يثبت ذلك.
  4. ولا يحق للمتدرب الحصول على إجازة أخرى غير المذكورة أعلاه.

يتم احتساب المكافأة بناءً على عدد الأيام الفعلية التي يحضرها المتدرب في الدورة المالية الخاصة بمنتج تطوير الخريجين، حيث أن الدورة المالية تبدأ من تاريخ (18 ميلادي) إلى تاريخ (17 ميلادي) من الشهر الذي يليه.

مثال:

  1. الدورة المالية لمنتج تطوير الخريجين تبدأ بتاريخ (18 يناير) وتنتهي بتاريخ (17فبراير)، وتم تحديد تاريخ بداية المتدرب بتاريخ (18 يناير) بنفس تاريخ بداية الدورة المالية، فيتم احتساب الدورة المالية كاملة ويتم صرف مبلغ المكافأة عن كامل الدورة المالية (3000 ريال).
  2.  الدورة المالية تبدأ بتاريخ (18 يناير) وتنتهي بتاريخ (17 فبراير)، وتم تحديد تاريخ بداية التدريب بتاريخ (1 فبراير) فيكون عدد الأيام الفعلية التي حضرها المتدرب في هذه الدورة المالية هو 17 يوم (من 1 فبراير إلى 17 فبراير) وبالتالي سيتم احتساب المكافأة على حسب عدد الأيام وتكون (1700 ريال) عن 17 يوم.

يتم اتباع الخطوات التالية:

  1. تحديث البريد الإلكتروني من خلال موقع صندوق تنمية الموارد البشرية.
  2. النقر على الرابط المرسل لتفعيل الحساب.
  3. معاودة الدخول مجدداً لموقع صندوق تنمية الموارد البشرية.
  4. في حال استمرارية المشكلة يتم رفع تذكرة وتزويد صورة توضح تاريخ ووقت حدوث المشكلة.

نعم يكيف النظام بعض الحقول اللاحقة بناء على مدخلاتك السابقة.

نعم يظهر النظام رسائل خطأ قبل تقديم الطلب ويظهر إرشادات عن كيفية تصحيح المدخلات.

نعم يظهر النظام رسائل ارشادية عن كيفية تصحيح المدخلات.

يوفر النظام في بعض معاملاته إمكانية معاينة الطلب قبل تقديمه

نعم، يتم استرجاع بعض بياناتك الشخصية من مركز المعلومات الوطني.

نعم يتم الرد على المستخدم بالإجراء المتخذ على طلبه مع ارشاده بكيفية استكمال الطلب بنجاح.

نعم، يرسل النظام رسائل واشعارات تأكيد بوسائل مختلفة تفيد المستخدم بأنه أتم الاجراء بنجاح.

نعم يمكنك الوصول للتعاملات السابقة واستعراض قوائم الإعلانات الوظيفية وتذاكر الدعم الخاصة بك.

نعم يمكن ذلك من خلال النقر على خيار (حفظ كمسودة) حيث يمكنك الرجوع للبيانات المدخلة في وقت لاحق واستكمال الإجراءات.

يمكنك الوصول لملفك الشخصي من خلال استعراض القائمة الرئيسية للخدمات ومن ثم النقر على (الملف الشخصي) والذي سيتيح لك خيارات إدارة حسابك واختيار الاعدادات والتفضيلات المناسبة.

نعم، يمكن تعديل البيانات المدخلة من قبلك اثناء بناء الملف الشخصي فقط. اما البيانات المسترجعة من مركز المعلومات الوطني فيتم تعديلها من خلال منصة نفاذ.

المدة التي يستغرقها التدريب تعتمد على تقدير المنشأة، بحيث لا تقل عن (3) أشهر ولا تتجاوز (6) أشهر.

يجب اتباع الإجراءات التالية قبل رفع طلب الاستبعاد في النظام الآلي:

  1. إشعار المتدرب بالملاحظة أو المخالفة بشكل رسمي، على أن يتضمن الإشعار (الملاحظة أو المخالفة وبيانات المتدرب وتاريخ الإشعار موقّع ومختوم من المنشأة) وإعطاء المتدرب فرصة ل 3 إشعارات خطية على ألا تكون لفترات متقاربة.
  2. عند عدم تجاوب المتدرب، يتم توجيه المتدرب بالانسحاب من الفرصة التدريبية بشكل رسمي من قبل المنشأة.
  3. عند عدم انسحاب المتدرب تقوم المنشأة برفع طلب استبعاد في النظام وترفق جميع الإشعارات مع ضرورة إرفاق جميع المستندات الداعمة التي تثبت سبب الاستبعاد.
  4. ستتم دراسة الطلب ومعالجته ويحق للصندوق قبول الطلب أو رفضه، وسيتم توضيح سبب الرفض للمنشأة في حال الرفض، كما لا يمكن للمنشأة منع المتدرب من الحضور الى المنشأة حتى تتم الموافقة على طلب الاستبعاد في النظام.

على أن يكون الاستبعاد لأحد الأسباب أدناه:

  • سوء السلوك.
  • ارتكاب انتهاكات جسيمة.
  • الإضرار بممتلكات المنشأة.
  • تزوير وثائق وإفشاء معلومات سرية.
  • حصول المتدرب على وظيفة أو تسجيله في أنظمة التأمينات الاجتماعية.
  • عدم الالتزام بالحضور والانصراف خلال ساعات العمل في المنشأة.
  • رفض المتدرب القيام بالمهام التدريبية المسندة إليه.

نعم يحق لها ذلك، مع توضيح وإرشاد المتدرب بأهمية ذلك.

التدريب في منتج تطوير الخريجين يجب أن يكون بدوام كامل من خلال التدريب على رأس العمل بمقر المنشأة.

يمكن لمن التحق بوظيفة سابقة الاستفادة من منتج تطوير الخريجين على ألا تتجاوز خبرة الفرد في القطاع العام أو الخاص سنة ميلادية.

هو منتج موجَّه للخريجين والخريجات السعوديين من الجامعات المحلية والخارجية والكليات والمعاهد لدرجة الدبلومات الفنية والصحية والإدارية ودرجة البكالوريوس فأعلى، حيث يهدف إلى تدريبهم في المؤسسات الحكومية والشركات المتميزة في القطاع الخاص، ليتمكنوا من اكتساب الخبرات والمهارات اللازمة لإعدادهم وتهيئتهم للمشاركة في سوق العمل مع إمكانية توظيفهم.

يتم ذلك باتباع الخطوات التالية:

  1. الدخول على موقع صندوق تنمية الموارد البشرية.
  2. النقر على أيقونة الخدمات الإلكترونية.
  3. اختيار تسجيل الدخول-أفراد.
  4. الدخول من خلال خدمة نفاذ.
  5. برامجنا.
  6. برنامج التدريب على رأس العمل.
  7. لوحة بيانات برنامج التدريب على رأس العمل، ومن خلالها يمكنكم إصدار الشهادة.

لا يوجد تخصصات محددة.

يظهر للمتدرب أسباب عدم الصرف في لوحة بياناته والتي تكون أحد الأسباب التالية:

  1. تجاوز غياب المتدرب 10% خلال الدورة المالية.
  2. عدم وجود حساب بنكي (آيبان) صحيح باسم المتدرب.
  3. عدم تحضير المتدرب من قبل المدرب خلال فترة التحضير المحددة وهي من يوم 13 إلى 17 من كل شهر ميلادي.

يتم قبول الحسابات البنكية لأحد البنوك العاملة داخل المملكة والمرخصة لدى البنك المركزي السعودي فقط، ولا يتم قبول حسابات بنكية غير ذلك.

نعم، بحيث لا يتجاوز عمر الفرد أكثر من 30 سنة ميلادية. 

آلية الدعم

يساهم صندوق تنمية الموارد البشرية بدعم خريجي المعاهد والكليات حملة الدبلومات الفنية والصحية والإدارية وحملة البكالوريوس فأعلى بمكافأة تبلغ (3000) ريال شهرياً، ولمدة تتراوح من 3 أشهر الى 6 أشهر.  

 

مزايا تطوير الخريجين

  • تقليص الفجوة بين مؤهلات الفرد والمهارات المطلوبة لسوق العمل.
  • تهيئة وتطوير الخريجين بالخبرة العملية والمهنية وفق احتياج سوق العمل.
  • توفير تجارب عملية عالية الجودة وزيادة فرص التوظيف.
  •  مكافأة مقدمة من صندوق تنمية الموارد البشرية تبلغ (3000) ريال شهرياً.
تاريخ الإطلاق 03/08/2023
اللغة العربية
الفئات المستفيدة خريجي المعاهد والكليات حملة الدبلومات, خريجي الجامعات من حملة البكالوريوس فأعلى
المدة الزمنية للمرحلة فوراً
تكلفة الخدمة مجانا
طرق الدفع لا يوجد

رقم التواصل 8001222030
البريد الإلكتروني info@hrdf.org.sa

إضافة تعليق

هل استفدت من المعلومات المقدمة في هذه الصفحة؟
التقييم
النتيجة من مقيّم

أضف السبب:

الحقل مطلوب الأحرف الخاصة غير مسموحة
يرجى تحديد الاختيار

جاري التحميل

عن ماذا تبحث ؟